<正>2007年出臺的勞動合同法,曾被譽為保護(hù)勞動者權(quán)益的里程碑。然而無論是當(dāng)年孕育之時還是正式實施之后,圍繞該法的爭議始終不斷。尤其最近兩年,多位政界、商界、學(xué)界人士批評現(xiàn)行勞動合同法對勞動者保護(hù)過度,導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)過重,阻礙企業(yè)靈活用工,甚至有人指責(zé)法律拖累了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。面對愈演愈烈的修法呼聲,立法機(jī)關(guān)在2017年曾一度發(fā)出力爭盡快將勞動合同法修改列入立法計劃的信號。但鑒于修法焦點尚存在重大

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