本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度,在勞動(dòng)管理中的作用越來(lái)越重要。關(guān)于勞動(dòng)合同,先是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同用工形式給予了肯定。之后的《勞動(dòng)合同法》更是全面地規(guī)范了勞動(dòng)合同制度,但其對(duì)權(quán)利義務(wù)的再分配,改變了勞動(dòng)者與用人單位的行為預(yù)期,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來(lái)諸多法律風(fēng)險(xiǎn):制定企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同履行變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)管理好勞動(dòng)合同不僅僅是尊重勞動(dòng)者、保護(hù)勞動(dòng)者,而且是在互利的情況下保障企業(yè)良好穩(wěn)健發(fā)展,更是為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供了重要保障與支持。但是企業(yè)要做好勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范工作才能健全勞動(dòng)合同管理體制。因此企業(yè)要本著依法治企、預(yù)防為主、以人為本的原則進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范。企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的策略,首先是謹(jǐn)慎制定企業(yè)規(guī)章制度,使企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理有據(jù)可依。其次要在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、爭(zhēng)議和訴訟等環(huán)節(jié)確立相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略和措施。從更深的層面上來(lái)說(shuō),企業(yè)需要從制定貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的辦法、制定企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法、制定勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議文本以及對(duì)記錄性文件進(jìn)行保存等這幾方面來(lái)設(shè)計(jì)一個(gè)合法合理的勞動(dòng)合同管理制度,從而加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,保障企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：勞資關(guān)系 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同管理 法律風(fēng)險(xiǎn) 防范策略
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 引言7-9
• 第一章 企業(yè)勞動(dòng)合同管理概述9-17
• 第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)合同管理9-10
• 一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理的概念及特點(diǎn)9
• 二、企業(yè)勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容及方式9-10
• 三、企業(yè)勞動(dòng)合同管理的意義及作用10
• 第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的影響10-14
• 一、《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同用工形式的初步肯定10-11
• 二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的主要影響11-14
• 第三節(jié) 歐美部分國(guó)家企業(yè)勞動(dòng)合同管理模式的啟示14-17
• 一、德國(guó)的“勞資共決模式”14-15
• 二、美國(guó)的“自由多元化勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式”15-16
• 三、從德國(guó)、美國(guó)模式中得到的啟示16-17
• 第二章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及原因17-27
• 第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)17-20
• 一、企業(yè)規(guī)章制度制定中的法律風(fēng)險(xiǎn)17-18
• 二、勞動(dòng)合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn)18-19
• 三、勞動(dòng)合同履行變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)19
• 四、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)19
• 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟中的法律風(fēng)險(xiǎn)19-20
• 第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的成因20-27
• 一、企業(yè)自身內(nèi)部存在的風(fēng)險(xiǎn)因素20-23
• 1. 人的因素21-22
• 2. 制度因素22-23
• 二、企業(yè)外部存在的風(fēng)險(xiǎn)因素23-27
• 1. 政策及法律法規(guī)自身變化的原因24-25
• 2. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因25-27
• 第三章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范27-42
• 第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的原則27-28
• 一、依法治企原則27
• 二、預(yù)防為主原則27
• 三、以人為本原則27-28
• 第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略28-38
• 一、制定企業(yè)規(guī)章制度中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范策略28-30
• 二、訂立勞動(dòng)合同中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范策略30-32
• 三、履行、變更勞動(dòng)合同中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范策略32-34
• 四、解除勞動(dòng)合同中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范策略34-36
• 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議和訴訟中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范策略36-38
• 第三節(jié) 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度設(shè)計(jì)38-42
• 一、制定《貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)合同法>的辦法》38-39
• 二、制定《企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法》39-40
• 三、制定勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議文本40-41
• 四、保存記錄性文件41-42
• 結(jié)語(yǔ)42-44
• 致謝44-45
• 主要參考文獻(xiàn)45-49
• 附錄49-50

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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7 馮震遠(yuǎn);李瑾;張學(xué)鋒;陳鶴鳴;石勇良;沈楓;;企業(yè)勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)控制中的律師實(shí)務(wù)(二)[J];法治研究;2008年11期

8 馮震遠(yuǎn);李瑾;張學(xué)鋒;陳鶴鳴;石勇良;沈楓;;企業(yè)勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)控制中的律師實(shí)務(wù)(三)[J];法治研究;2008年12期

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  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：467191