本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的勞動仲裁改進研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：采用文獻資料研究法、個案研究法、地區(qū)調(diào)查等方法，研究了我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，分析引起勞動關(guān)系矛盾原因，揭示勞動仲裁在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中面臨的問題。從劃分勞動仲裁機構(gòu)的“三重”主體身份及明確各自所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)的角度出發(fā)，結(jié)合鹽城地區(qū)的勞動仲裁在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實踐中存在的不足，對勞動仲裁在促進新時期和諧勞動關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮的積極主導(dǎo)作用展開研究。 文章介紹了專家學(xué)者有關(guān)勞動仲裁如何促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一些研究成果，界定了勞動關(guān)系、勞動仲裁的概念，介紹中國目前企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和造成不和諧勞動關(guān)系的成因，重點闡明了勞動仲裁機構(gòu)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中三重主體身份及各自所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，并以鹽城地區(qū)勞動仲裁運行數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析現(xiàn)行勞動仲裁機制中存在的問題及其原因，提出了提高工會和企業(yè)家協(xié)會的在勞動仲裁委員會中地位，建立勞動仲裁與法院訴訟部門溝通，明確勞動仲裁委員會與勞動監(jiān)察部門分工合作，建立健全調(diào)解組織的網(wǎng)絡(luò)，加強勞動仲裁院的機構(gòu)的建設(shè)等對策。
【關(guān)鍵詞】：勞動仲裁 和諧勞動關(guān)系 對策
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 緒論10-16
• 一、 研究的背景及意義10-11
• （一） 研究的背景10-11
• （二） 研究的意義11
• 二、 研究綜述11-14
• （一） 和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵12
• （二） 我國當(dāng)前勞動關(guān)系研究的現(xiàn)狀12
• （三） 造成勞動關(guān)系不和諧現(xiàn)狀原因的分析12-13
• （四） 目前勞動仲裁在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題13
• （五） 完善勞動仲裁機制來促進和諧勞動關(guān)系的新舉措13-14
• 三、 研究內(nèi)容與研究方法14-15
• （一） 研究內(nèi)容14
• （二） 研究方法14-15
• 四、 本文創(chuàng)新之處15-16
• 第一章 我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及勞動關(guān)系復(fù)雜化的成因16-19
• 一、 目前我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀16-17
• （一） 勞動關(guān)系格局呈現(xiàn)多元化16
• （二） 勞動關(guān)系主體地位得到確立16
• （三） 勞動關(guān)系的建立基本實現(xiàn)契約化16
• （四） 勞動關(guān)系的運行采取市場化16
• （五） 勞動關(guān)系矛盾日益復(fù)雜化16-17
• 二、 新時期勞動關(guān)系復(fù)雜化的成因17-19
• （一） 有法不依或者蓄意規(guī)避法律的現(xiàn)象仍存在17
• （二） 利益表達渠道不通暢，容易上升到群體性事件17
• （三） 勞動者收入增加與企業(yè)經(jīng)營困難的矛盾17-18
• （四） 政府部門對勞動關(guān)系調(diào)控的效率低18-19
• 第二章 勞動仲裁機構(gòu)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中“三重”主體身份及職責(zé)19-23
• 一、 勞動仲裁的概念及制度沿革19-20
• （一） 勞動仲裁概念19
• （二） 勞動仲裁制度沿革19-20
• 二、 勞動仲裁的“三重”主體身份和職責(zé)20-23
• （一） 勞動爭議仲裁委員會20-21
• （二） 勞動仲裁處（科）21
• （三） 勞動爭議仲裁院21-23
• 第三章 勞動仲裁在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在問題及原因--以鹽城地區(qū)為例23-26
• 一、 鹽城地區(qū)勞動仲裁情況概述23-24
• （一） 鹽城地區(qū)勞動仲裁制度沿革23
• （二） 鹽城地區(qū)勞動仲裁工作的概況23-24
• 二、 鹽城地區(qū)勞動仲裁制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在問題24-25
• （一） 名為“三方”仲裁，實為“一方”主導(dǎo)24
• （二） 重視勞動爭議事后處理，忽視從源頭預(yù)防24
• （三） 勞動仲裁處理爭議缺乏柔性，勞動關(guān)系無法順暢緩和24
• （四） 勞動仲裁和法院、勞動監(jiān)察和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)職能交叉24-25
• 三、 勞動仲裁制度存在問題原因的分析25-26
• （一） 勞動仲裁機構(gòu)內(nèi)部職責(zé)不明，分工混亂25
• （二） 勞動仲裁部門外部行政體制不健全25
• （三） 勞動仲裁工作人員整體業(yè)務(wù)水平不高25-26
• 第四章 改進勞動仲裁構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策26-36
• 一、 發(fā)揮勞動仲裁委員會的協(xié)調(diào)和監(jiān)督功能26-30
• （一） 提高工會和企業(yè)家協(xié)會的在勞動仲裁委員會中地位26-27
• （二） 建立與訴訟部門的“無縫”對接27
• （三） 探索勞動仲裁委員會與勞動監(jiān)察部門分工合作27-30
• （四） 加強對勞動仲裁活動的監(jiān)督30
• 二、 發(fā)揮勞動仲裁處（科）指導(dǎo)和預(yù)防功能30-32
• （一） 建立調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，，推動柔性處理勞動爭議30-31
• （二） 宣傳普及勞動法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)和勞動者合法維權(quán)31-32
• （三） 加強勞動爭議研判，制定科學(xué)合理勞動標準32
• 三、 發(fā)揮仲裁院獨立公正處理勞動爭議的功能32-36
• （一）仲裁院實體化建設(shè)內(nèi)容32-33
• （二）鹽城地區(qū)仲裁院實體化建設(shè)實踐概況33-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻37-39
• 致謝39-40

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  本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的勞動仲裁改進研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：467274