勞動合同從雇傭契約中發(fā)展而來,其本質(zhì)上仍保留了雇傭合同的精神。在辨析勞動合同法的屬性時,應關(guān)注到勞動合同法所調(diào)整的是特定主體間的民事法律關(guān)系,而區(qū)別與社會法主體的不特定性。勞動合同法以民法為其上位法,調(diào)整的是平等民事主體之間的責任義務,且其立法本意與社會實踐都不能過分的主張對勞動者的傾斜保護。勞動合同法還貫徹了合同法的部分概念,使其更具私法色彩。

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【文章目錄】：
一、勞動合同法的發(fā)展———從雇傭合同到勞動合同
二、勞動合同的民法性質(zhì)
    (一) 《勞動合同法》不屬于社會法范疇
    (二) 勞動合同法保護的是合同雙方的利益
    (三) 勞動合同法調(diào)整的是平等主體間的權(quán)利義務關(guān)系
三、勞動合同與傳統(tǒng)民事合同的辯證思考
    (一) 勞動合同法以合同法為立法依據(jù)
    (二) 合同法在勞動合同中的體現(xiàn)
四、勞動合同法在民法典中的設置



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