勞動糾紛案件發(fā)生的原因是多樣的,可能用人單位或者勞動者某一方確實存在違反合同規(guī)定的行為,也可能是勞動法規(guī)定中存在的一些漏洞,受雇者與雇傭者對法規(guī)的認識不一樣,產(chǎn)生分歧。本文首先介紹各種勞動合約的解除、勞動解除的相關規(guī)定、以及規(guī)定中存在的漏洞,最后針對出現(xiàn)的漏洞提出自己的建議。希望通過本文,能給廣大勞動者提供一個合約解除法律的參考之處。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、不同原因造成的單方合約解除
    （一）用人單位原因
    （二）本人原因
    （三）勞動合約預告期原因
二、合同解除依據(jù)中的問題
    （一）預告解除權(quán)范圍過廣
        1．勞動者隨意單方解除合約
        2．預告解除，埋下不信任的種子
    （二）即時解除之缺陷
        1．程度區(qū)分不明顯
        2．未明確期限
        3．表述不當，法理沖突
        4．法律標明的情形比較少
        5．缺乏細節(jié)，難以操作
    （三）沒有明確規(guī)定違法行使解除權(quán)的責任
三、完善相關立法的建議
    （一）關于勞動者的無條件預告解除權(quán)
    （二）關于預告解除權(quán)的預告期
    （三）關于即時解除權(quán)的實效
    （四）用人單位的單方解除權(quán)
四、結(jié)語



本文編號：3847943