《勞動合同法》第四十八條規(guī)定了違法解除勞動合同的救濟(jì)以繼續(xù)履行為原則,立法傾斜于勞動者的權(quán)益保護(hù),但由于法律對"不能繼續(xù)履行"的判定標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)點(diǎn)認(rèn)定以及救濟(jì)措施等規(guī)定的不明確,導(dǎo)致立法目的不能真正實(shí)現(xiàn),因此本文提出并分析"不能繼續(xù)履行"存在的問題,期冀通過完善《勞動合同法》第四十八條和加強(qiáng)司法解釋的科學(xué)性來減少用人單位違法解除情形的發(fā)生,切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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【文章目錄】：
一、《勞動合同法》第四十八條不能繼續(xù)履行存在的問題及分析
    (一) 不能繼續(xù)履行的判定標(biāo)準(zhǔn)不明確
    (二) 不能繼續(xù)履行時(shí)點(diǎn)認(rèn)定不統(tǒng)一
    (三) 不能繼續(xù)履行救濟(jì)措施的賠償責(zé)任不充分
二、《勞動合同法》第四十八條不能繼續(xù)履行的完善
    (一) 限定勞動合同不能繼續(xù)履行為客觀不能并輔之建立替代執(zhí)行制度
    (二) 明確不能繼續(xù)履行時(shí)點(diǎn)的認(rèn)定
    (三) 統(tǒng)一不能繼續(xù)履行賠償金計(jì)算與支付標(biāo)準(zhǔn)
    (四) 排除程序性違法解除或終止勞動合同的適用



本文編號：3843959