<正>【案例】申請人鄧某于2007年10月起到被申請人某煤礦上班,工作崗位為掘進(jìn)工,未簽訂書面勞動合同。2015年12月該礦被政策性關(guān)閉,但未依法為鄧某做離崗前健康體檢。鄧某于2017年因身體不適,懷疑自己患有職業(yè)病,于2017年4月23日向仲裁委員會提起仲裁請求,要求確認(rèn)自2007年10月起至提起仲

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