<正>在勞動(dòng)爭議中,勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利是當(dāng)事人提起訴訟的前提條件,也是審判人員依法裁判的依據(jù)。但由于司法實(shí)踐中對以上權(quán)利性質(zhì)沒有深入探討和研究,導(dǎo)致仲裁時(shí)效與除斥期間不分。筆者從權(quán)利性質(zhì)角度出發(fā),淺析兩者適用問題。勞動(dòng)爭議中權(quán)利分類"法律上之力",依其性質(zhì)不同,可分為支配力、請求力、變動(dòng)力。與此相應(yīng)可將權(quán)利區(qū)分為支配權(quán)、請求權(quán)、變動(dòng)權(quán)三類。變動(dòng)權(quán),依所變動(dòng)之法律關(guān)系不同,再分為形成權(quán)、抗辯權(quán)和可能權(quán)。根據(jù)上述分類,按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 

【文章來源】：山東人力資源和社會保障. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
勞動(dòng)爭議中權(quán)利分類
關(guān)于仲裁時(shí)效與除斥期間的規(guī)定及問題
仲裁時(shí)效和除斥期間修改建議



本文編號：3587437