互聯(lián)網(wǎng)促使新經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生了很多新的勞動(dòng)形態(tài),群體勞動(dòng)爭(zhēng)議就在此種背景下產(chǎn)生。中國(guó)目前處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,人才成為企業(yè)重要資源,而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),勞動(dòng)爭(zhēng)議,尤其是群體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議,雖然短期內(nèi)會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的困擾,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看,卻是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的積極力量。目前在我國(guó)立法、司法和行政層面,針對(duì)群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制并不是十分完善,政府主管部門在解決群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中,很難平衡政府、工會(huì)等幾方面的關(guān)系。因此,本文對(duì)降低和預(yù)防群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行積極探討,從而減少群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的負(fù)面影響,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)效、快速發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：就業(yè)與保障. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議
    （一）現(xiàn)狀
    （二）解決途徑
        1. 雙方協(xié)商談判
        2. 第三方協(xié)調(diào)
        3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
        4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
        5. 信訪機(jī)制
二、處理機(jī)制現(xiàn)狀
    （一）集體談判制度效果沒(méi)有充分發(fā)揮
    （二）勞動(dòng)立法存在滯后性
    （三）政府角色的錯(cuò)位
    （四）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處理機(jī)制缺失
三、處理機(jī)制完善路徑
    （一）完善談判制度
    （二）強(qiáng)化立法
    （三）明確政府責(zé)任
    （四）建立針對(duì)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟制度
    （五）進(jìn)一步發(fā)揮仲裁制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]群體勞動(dòng)爭(zhēng)議處置中的強(qiáng)制協(xié)商問(wèn)題探討——兼談美國(guó)集體談判中強(qiáng)制性條款的借鑒[J]. 張妮.  山東社會(huì)科學(xué). 2018(08)

碩士論文
[1]論我國(guó)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善[D]. 黃鑫.海南大學(xué) 2015
[2]群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理機(jī)制研究[D]. 陳春燕.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[3]上海市黃浦區(qū)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制研究[D]. 蔡晶進(jìn).華東師范大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3587775