<正>黨的十八大提出,加快建設社會主義法治國家,全面推進依法治國。黨的十九大進一步提出深化依法治國實踐、構建和諧勞動關系、完善社會治理體制新任務。近年來,勞動人事爭議調解仲裁事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,成效顯著。當前,我國處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉型時期,勞動關系矛盾凸顯、多發(fā),一些苗頭性、傾向性問題時常涌現(xiàn),勞動人事爭議處理面臨嚴峻形勢。如何加強新時代勞動人事爭議調解仲裁機構法治建設,成為亟待研究和探索的新課題。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、加強法治建設的現(xiàn)實意義
    1. 貫徹依法治國基本方略的時代要求。
    2. 構建和諧勞動關系的現(xiàn)實需求。
    3. 建設高素質專業(yè)化干部隊伍的內(nèi)在動力。
    4. 推進依法依規(guī)開展工作的重要內(nèi)容。
二、目前法治建設面臨的突出問題
    1. 頂層設計缺乏系統(tǒng)性。
    2. 仲裁裁決缺乏權威性。
    3. 基層調解缺乏實體性。
    4. 隊伍建設缺乏專業(yè)性。
三、推進法治建設的對策建議
    1. 做好頂層設計。
    2. 深化法治實踐。
    3. 提升專業(yè)水平。
    4. 優(yōu)化行風建設。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識因素嵌入勞動爭議仲裁的作用研究[J]. 李宇臻,王毅鋼,虞家寶.  教育現(xiàn)代化. 2019(63)



本文編號：3518069