發(fā)布時(shí)間：2021-11-25 21:58

　　現(xiàn)代化城市建設(shè)和發(fā)展過程中,為切實(shí)保障勞動者自身的合法權(quán)益,一三年新修訂的《勞動合同法》中,對于勞務(wù)派遣的內(nèi)容進(jìn)行了重新修訂,以期在切實(shí)優(yōu)化企業(yè)人才管理程序的同時(shí),降低企業(yè)建設(shè)和發(fā)展成本,減少勞務(wù)糾紛,進(jìn)而為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。鑒于此,本文主要立足當(dāng)下《新勞動合同法》,對現(xiàn)階段合同法實(shí)施以來存在的勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施,以期為從根本上保障勞工的派遣權(quán)益得到充分保護(hù)。 

【文章來源】：時(shí)代金融. 2019,(21)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、《新合同勞動法》下勞務(wù)派遣的用工風(fēng)險(xiǎn)
    （一）“三性”崗位界定不明確，勞動力分配不均勻
    （二）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在一定的資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)，從而限制了人才的流動性和發(fā)展性
    （三）勞務(wù)違法派遣處罰力度加大，降低了勞務(wù)分配的靈活性
二、《新合同勞動法》下勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對策略
    （一）對勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行清理，合理的安排派遣用工比例，確保企業(yè)員工的合法權(quán)益受到保護(hù)
    （二）對勞務(wù)市場進(jìn)行凈化，勞工在從事被派遣時(shí)需選擇優(yōu)質(zhì)合法的派遣公司
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新《勞動合同法》關(guān)于對勞務(wù)派遣的修改及對企業(yè)在用工方面的要求[J]. 周亞軍.  法制與社會. 2013(19)
[2]新《勞動合同法》背景下勞務(wù)派遣員工敬業(yè)度實(shí)證研究[J]. 李廣平.  河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2010(04)



本文編號：3518868