預告期作為勞動者辭職或用人單位預告解雇的期限,其性質(zhì)的闡明關乎實踐中諸多問題的厘清。在肯定預告解除權為形成權的同時,認可預告期"始期說"的內(nèi)在性質(zhì),在"程序說"與"條件說"的外在性質(zhì)辨析,在法律、集體合同、勞動合同關于預告期規(guī)定的選擇中不囿于現(xiàn)有學說,在適當傾斜保護勞動者利益以及增強勞動力市場靈活性的同時,提出區(qū)分預告解除主體,根據(jù)具體情況分別適用。 

【文章來源】：中國勞動關系學院學報. 2018,32(01)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、預告期性質(zhì)之梳理
    (一) “始期說”“意思通知說”“終止之雙重構成要件之一”“法定效力延長說”之辨析
    (二) “程序說”與“條件說”之辨析
三、預告期相關問題延伸
    (一) 預告期內(nèi)解除勞動合同意思表示的“擬制撤回”
    (二) 在勞動合同中約定預告期的效力認定
四、預告期制度重構
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]解雇保護視野下預告期制度研究[J]. 覃曼卿.  成都理工大學學報(社會科學版). 2014(03)
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碩士論文
[1]論勞動者預告解除制度[D]. 程澤鳳.西南政法大學 2015



本文編號：3497412