<正>2008年以前,我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率普遍偏低,企業(yè)往往不與勞動(dòng)者簽訂,或者只與中高層管理人員和技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者往往因無(wú)法提供書面勞動(dòng)合同,而難以維護(hù)自身合法權(quán)益。為了提高勞動(dòng)合同簽訂率,進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了具體規(guī)定。對(duì)于違反規(guī)定未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,規(guī)定了懲罰措施,《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款(以下簡(jiǎn)稱第八十二條 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2018,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
案例一:二倍工資主張獲支持
案例二:二倍工資主張未獲不支持
    司法實(shí)踐中的不同觀點(diǎn)
    各級(jí)法院的裁判意見
        ●最高人民法院的裁判意見
        ●部分地方法院的裁判意見
    筆者的觀點(diǎn)



本文編號(hào)：3497022