互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的到來使得一系列優(yōu)秀的企業(yè)出現(xiàn),這些具有高度創(chuàng)新力的企業(yè)為整個社會注入了新的活力,但是它們也面臨著產(chǎn)品更新迭代速度加快、企業(yè)競爭加劇的經(jīng)濟環(huán)境。"勞動碰瓷"行為使得企業(yè)面臨較高的成本,將影響企業(yè)的競爭力和商譽。本文將從現(xiàn)狀、合理性與規(guī)制方式角度出發(fā),簡析互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下"勞動碰瓷"行為規(guī)制問題,希望能夠在勞動法側(cè)重保護勞動者的基礎(chǔ)上將用人單位的利益亦納入考慮范圍,使互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟形勢下處于危機的用人單位減少不誠信勞動者惡意訴訟帶來的經(jīng)濟損失。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“勞動碰瓷”行為現(xiàn)狀
    (一)理論爭議
    (二)立法及各地規(guī)定
    (三)司法實務(wù)
二、“勞動碰瓷”行為規(guī)制合理性
    (一)誠實信用應(yīng)是貫穿勞動法的原則
    (二)“勞動碰瓷”行為增加用人成本
    (三)“勞動碰瓷”行為不利于和諧勞資關(guān)系的建立
    (四)“勞動碰瓷”行為浪費司法資源,最終結(jié)果將是侵犯全體勞動者的利益
三、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟形勢下“勞動碰瓷”行為的規(guī)制方式
    (一)中央出臺統(tǒng)一規(guī)定明確《勞動合同法》第八十二條性質(zhì)
    (二)將勞動者與用人單位的糾紛納入社會信用體系
    (三)不嚴(yán)苛用人單位的舉證責(zé)任
    (四)互聯(lián)網(wǎng)形勢下對用人單位應(yīng)當(dāng)保持包容思維
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3497004