以2008年《勞動合同法》的實施為自然實驗事件,利用2005—2010年間滬深兩市A股上市公司的面板數(shù)據(jù),構(gòu)建了雙重差分模型,實證考察了加強勞動保護對我國上市公司財務(wù)杠桿及其構(gòu)成的影響。結(jié)果表明:《勞動合同法》的實施會促使勞動密集型企業(yè)提升商業(yè)信用,且這種影響對處于高法治水平地區(qū)的企業(yè)和國有企業(yè)更為顯著;進一步,商業(yè)信用的增加最終可能使加強勞動保護對企業(yè)財務(wù)杠桿具有提升作用。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟. 2018,37(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 理論分析與研究假設(shè)
3 研究設(shè)計
    3.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    3.2 變量定義與指標測度
    3.3 DID模型設(shè)定
4 實證結(jié)果及分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 回歸結(jié)果分析
        4.2.1 勞動保護與財務(wù)杠桿
        4.2.2 勞動保護、法治水平與財務(wù)杠桿
        4.2.3 勞動保護、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與財務(wù)杠桿
5 穩(wěn)健性檢驗
    5.1《勞動合同法》的動態(tài)效應(yīng)
    5.2 勞動密集度的其他指標測度
    5.3 利用傾向得分匹配法構(gòu)造樣本
6 研究結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新《勞動合同法》改善了上市公司的創(chuàng)新活動嗎[J]. 于傳榮,王若琪,方軍雄.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2017(09)
[2]《勞動合同法》、企業(yè)投資與經(jīng)濟增長[J]. 潘紅波,陳世來.  經(jīng)濟研究. 2017(04)
[3]國有企業(yè)改制降低了勞動者的工資議價能力嗎?[J]. 盛丹,陸毅.  金融研究. 2017(01)
[4]勞動保護、勞動密集度與企業(yè)創(chuàng)新——來自2008年《勞動合同法》實施的證據(jù)[J]. 倪驍然,朱玉杰.  管理世界. 2016(07)
[5]勞動保護、勞動密集度與企業(yè)投資效率[J]. 盧闖,唐斯圓,廖冠民.  會計研究. 2015(06)
[6]中國工會存在工資溢價嗎——基于控制樣本選擇性偏差的Blinder-Oaxaca回歸分解[J]. 易定紅,袁青川.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2015(02)
[7]勞動保護、經(jīng)營彈性與銀行借款契約[J]. 陳德球,胡晴,梁媛.  財經(jīng)研究. 2014(09)
[8]新《勞動合同法》如何影響農(nóng)民工的勞動權(quán)益?[J]. 李小瑛,Richard Freeman.  勞動經(jīng)濟研究. 2014(03)
[9]勞動保護、成本粘性與企業(yè)應(yīng)對[J]. 劉媛媛,劉斌.  經(jīng)濟研究. 2014(05)
[10]勞動保護、勞動密集度與經(jīng)營彈性:基于2008年《勞動合同法》的實證檢驗[J]. 廖冠民,陳燕.  經(jīng)濟科學. 2014(02)



本文編號：3496532