發(fā)布時間：2021-11-15 07:36

　　通過對涉職場性騷擾行為法律規(guī)制現(xiàn)狀的梳理、相關(guān)司法判例對職場性騷擾的定性要素的歸納,總結(jié)了199份判決書中因職場性騷擾引發(fā)的勞動爭議案件的特點(diǎn)和難點(diǎn)。盡管半數(shù)以上的用人單位修改員工手冊,將性騷擾作為單位有權(quán)解除勞動關(guān)系的條件之一,但其辭退性騷擾員工的勝訴率僅占約30%。其原因集中于證據(jù)不足,員工手冊中的嚴(yán)重違紀(jì)情形不具體等。鑒于職場性騷擾涉及隱私并具有突發(fā)性、偶發(fā)性、隱蔽性,法官對當(dāng)事人的舉證要求不宜嚴(yán)苛。建議立法明確職場性騷擾定義,使司法認(rèn)定有法可依,明確用人單位防治職場性騷擾的具體義務(wù)及其違反此項義務(wù)的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)知預(yù)防職場性騷擾的重要性及必要性,完善人事管理制度,高度重視相關(guān)證據(jù)的收集和固定工作,依法完成辭退涉職場性騷擾員工的流程,謹(jǐn)慎公正地處理相關(guān)投訴和舉報。 

【文章來源】：中華女子學(xué)院學(xué)報. 2020,32(01)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

2010年至2018年案件量上升趨勢圖

從審判程序來看，一審案件117件，二審案件80件，高級法院的再審案件2件。從地域來看，廣東（38件）、上海（37件）、江蘇（37件）、北京（34件）居多，其他省市地區(qū)（合計53件）一般都在8件以下（見圖2）。值得注意的是，在以上提及的117件一審案件中，實(shí)體問題涉及職場性騷擾的僅有39件，占33.33%；案件不涉及職場性騷擾但公司制度或者勞動合同中有規(guī)定的有56件，占47.86%；案件爭議焦點(diǎn)不在性騷擾但當(dāng)事人陳述中涉及的有22件，占18.8%。由此我們看出，真正因?yàn)槁殘鲂则}擾行為引發(fā)的勞動爭議其實(shí)并不多。此外，我們也欣喜地看到，在這些司法文書中有半數(shù)以上的用人單位制定了專門針對性騷擾的規(guī)章制度，在員工手冊和勞動合同關(guān)于用人單位有權(quán)解除勞動合同的事項中都有記載和列舉。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)建立防治職場性騷擾機(jī)制的現(xiàn)實(shí)需求與對策[J]. 劉明輝,姚冰.  中華女子學(xué)院學(xué)報. 2013(05)
[2]“禁止性騷擾”法律成本的性別分配——新修《婦女權(quán)益保障法》的法律經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J]. 郭慧敏,于慧君.  婦女研究論叢. 2006(05)
[3]工作環(huán)境中的性騷擾及其控制措施[J]. 唐燦.  婦女研究論叢. 2001(05)
[4]性騷擾在中國的存在──169名女性的個例研究[J]. 唐燦.  婦女研究論叢. 1995(02)



本文編號：3496335