為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),勞動(dòng)合同法中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。競(jìng)業(yè)限制的目的是通過限制勞動(dòng)者的就業(yè)自由權(quán)來保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,同時(shí),根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,以保障勞動(dòng)者的基本生活。競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議在內(nèi)容上有所關(guān)聯(lián),但其二者法律內(nèi)涵和適用卻有著本質(zhì)的區(qū)別。侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任糾紛案件與違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任糾紛屬于不同類型的案件。 

【文章來源】：區(qū)域治理. 2019,(37)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
償金有無具體標(biāo)準(zhǔn)？
二、用人單位和勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，或者約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)過低，該競(jìng)業(yè)限制約定是否一定無效呢？勞動(dòng)者是否可以以此為由主張不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束？
三、用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限超出2年該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
四、用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者可以拒絕嗎？
業(yè)限制補(bǔ)償金但是約定隨員工在職期間的工資一并發(fā)放的該等約定是否能夠獲得法院的支持？
六、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)有何關(guān)系前雇主在要求前員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任后是否可以再追究員工侵犯商業(yè)秘密的責(zé)任？


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺議我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建[J]. 馬曉翔.  法制與社會(huì). 2015(31)
[2]淺談競(jìng)業(yè)禁止制度的合理限制——以平衡保護(hù)商業(yè)秘密與人才自由流動(dòng)為視角[J]. 蔣濤.  法制博覽. 2015(18)
[3]芻議商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止制度的立法完善[J]. 鄧媛媛.  法制與社會(huì). 2015(12)
[4]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度的幾個(gè)問題[J]. 李長(zhǎng)勇.  齊魯學(xué)刊. 2012(01)



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