如今在校大學(xué)生假期務(wù)工現(xiàn)象十分普遍,提升自己社會(huì)交往能力的同時(shí)也減輕了家庭負(fù)擔(dān)。但由于大學(xué)生社會(huì)閱歷有限、法律意識(shí)薄弱,在假期務(wù)工中遭遇工作任務(wù)量巨大、報(bào)酬遲遲拿不到,甚至人身?yè)p害的侵權(quán)現(xiàn)象也日益增長(zhǎng),作為務(wù)工群體的大學(xué)生的權(quán)益總是不能得到有效保障。本文以大學(xué)生假期務(wù)工的特征為切入點(diǎn),系統(tǒng)分析大學(xué)生假期務(wù)工中遇到以及可能遇到的問(wèn)題,從大學(xué)生假期務(wù)工權(quán)益受損的原因著手,以此分門別類的對(duì)大學(xué)生,政府部門以及學(xué)校提出對(duì)應(yīng)的保護(hù)對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2020,(11)

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【文章目錄】：
一、大學(xué)生假期務(wù)工中遇到的問(wèn)題
    （一）在中介方遇到的問(wèn)題
        1．費(fèi)用收取中的問(wèn)題
        2．工作介紹中的問(wèn)題
    （二）在用人單位方遇到的問(wèn)題
        1．惡意逃避責(zé)任
        2．拖欠或者克扣工資
        3．無(wú)限期增加工作時(shí)間和工作任務(wù)
    （三）中介方與用人單位方惡意串通
二、大學(xué)生假期務(wù)工中權(quán)益受損的原因
    （一）大學(xué)生法律知識(shí)欠缺，維權(quán)意識(shí)淡薄
    （二）政府相關(guān)部門缺乏有效監(jiān)督管理
    （三）學(xué)校對(duì)大學(xué)生假期工缺乏有效指導(dǎo)與保護(hù)
    （四）相關(guān)法律原因
        1．大學(xué)生假期工的法律地位
        2．大學(xué)生在用人單位所受傷的認(rèn)定[3]
三、大學(xué)生假期務(wù)工權(quán)益受損對(duì)策研究
    （一）加強(qiáng)大學(xué)生法律知識(shí)儲(chǔ)備，提高維權(quán)意識(shí)
    （二）政府有關(guān)部門加強(qiáng)有效的監(jiān)督管理
        1．規(guī)范用人單位和中介機(jī)構(gòu)的行為
        2．明確政府相關(guān)部門職責(zé)
    （三）學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生假期工的教育指導(dǎo)
    （四）加強(qiáng)法律層面的完善
        1．明確在校大學(xué)生的勞動(dòng)者地位，加大對(duì)在校大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障
        2．加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法工作的監(jiān)督


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大學(xué)生假期臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題探究[J]. 李躍利,湯穎.  商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(04)



本文編號(hào)：3494422