面對(duì)推行"全面二孩"以來(lái),女職工受到的就業(yè)歧視,筆者嘗試從"制定《生育保險(xiǎn)法》,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),完善生育保障制度"與"完善禁止就業(yè)歧視的法律法規(guī),健全維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)利的法律體系"及"增建公共基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施,在社區(qū)推廣日托中心等托兒機(jī)構(gòu)"三個(gè)方面為婦女的平等就業(yè)權(quán)提供保障。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、現(xiàn)狀
二、維護(hù)職場(chǎng)女性平等權(quán)利的法律建議
    (一) 制定《生育保險(xiǎn)法》, 減輕企業(yè)負(fù)擔(dān), 完善生育保障制度
    (二) 完善禁止就業(yè)歧視的法律法規(guī), 健全維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)利的法律體系
    (三) 加強(qiáng)滿足生育女性需求的設(shè)施建設(shè)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)女性就業(yè)性別歧視分析[J]. 高明霞.  山東人力資源和社會(huì)保障. 2018(03)
[2]全面放開(kāi)二孩后女性就業(yè)歧視問(wèn)題法律對(duì)策研究[J]. 高磊,彌天昊,婁真.  法制博覽. 2017(26)
[3]平等權(quán)的司法保護(hù)——基于116件反歧視訴訟裁判文書的評(píng)析與總結(jié)[J]. 李成.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(04)



本文編號(hào)：3433776