近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,體制的不斷變革,法治社會(huì)的不斷健全,勞動(dòng)者在試用期中的權(quán)益保障得到不斷完善,勞動(dòng)者越來越享受當(dāng)前社會(huì)所帶來的福利。但在實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活中,有些企業(yè)為了規(guī)避責(zé)任,逃離法律制裁,尋找法律的"空檔口",在用工用人方面存在很多問題,特別是在試用期內(nèi)存在試用期"陷阱"問題,加上勞動(dòng)者受知識結(jié)構(gòu)的限制,能夠通過法律手段來保障自己權(quán)益的勞動(dòng)者非常少,致使勞動(dòng)者,只能"任人宰割"。所以,作為法治社會(huì),探討如何保障試用期中勞動(dòng)者的合理、合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,營造公平公正的良好社會(huì)環(huán)境,是當(dāng)前亟待解決的一個(gè)重大課題。 

【文章來源】：河北企業(yè). 2019,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、關(guān)于試用期勞動(dòng)者權(quán)益的界定
    1.《勞動(dòng)法》中對于試用期中勞動(dòng)者權(quán)益的界定。
    2.《勞動(dòng)合同法》中對于試用期中勞動(dòng)者權(quán)益的界定。
二、在試用期中存在的問題及現(xiàn)狀分析
    1. 雙方未簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者只是被當(dāng)作“試驗(yàn)品”。
    2. 未按勞動(dòng)合同支付薪酬, 也未繳納社保, 使勞動(dòng)者的試用期演變?yōu)椤傲畠r(jià)期”。
    3. 用人單位違法違規(guī)操作, 單方面濫用解除權(quán)。
三、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的對策及建議
    1. 高位推動(dòng), 完善試用期內(nèi)相應(yīng)法律法規(guī)。
    2. 強(qiáng)化管理, 規(guī)范用人單位的法律行為。
    3. 增強(qiáng)意識, 提高勞動(dòng)者法律觀念。
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于試用期制度的幾個(gè)問題研究[J]. 付樂.  法制與社會(huì). 2009(24)



本文編號：3434734