勞動(dòng)者向國家有關(guān)部門或媒體等外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人告發(fā)用人單位的違法行為往往會(huì)遭到用人單位采取嚴(yán)厲的打擊報(bào)復(fù)。對于勞動(dòng)者這種"吹哨"行為,構(gòu)建激勵(lì)、規(guī)制及反報(bào)復(fù)等保護(hù)制度確有必要。一方面,要對受保護(hù)的"吹哨"行為設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),對舉報(bào)信息的真實(shí)性、舉報(bào)動(dòng)機(jī)的正當(dāng)性、內(nèi)部舉報(bào)的前置性和保護(hù)對象的公益性進(jìn)行全面而綜合地考量,從而使"吹哨人"得到合理的保護(hù)和救濟(jì)。另一方面,勞動(dòng)者負(fù)有維護(hù)公司利益的忠實(shí)義務(wù),同時(shí)享有表達(dá)個(gè)人意見的言論自由。當(dāng)公司利益和勞動(dòng)者權(quán)利、社會(huì)公共利益發(fā)生沖突時(shí),過于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利會(huì)阻礙公司發(fā)展,但一味維護(hù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又會(huì)侵害諸多法益,需通過勞動(dòng)立法對實(shí)質(zhì)平等的追求、不同權(quán)利的取舍和對涉及的社會(huì)公益進(jìn)行衡量,從而達(dá)到利益平衡的目的。 

【文章來源】：重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2018,30(04)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、問題提出的必要性
二、案例的引入
    1. 案情簡介
    2. 簡要分析
    3. 判決需考慮的因素
        (1) 舉報(bào)的目的
        (2) 舉報(bào)的程序——內(nèi)部舉報(bào)的前置性
        (3) 舉報(bào)信息真實(shí)性
        (4) 舉報(bào)動(dòng)機(jī)及后果
三、對美國“吹哨人”保護(hù)制度的借鑒
    1. 立法保護(hù)的范圍
    2. 獎(jiǎng)勵(lì)措施的規(guī)定
四、利益沖突的分析與平衡
    1. 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的遵守
        (1) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的范圍
        (2) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的邊界
    2. 勞動(dòng)者言論自由的保護(hù)
        (1) 勞動(dòng)者言論自由的范圍
        (2) 勞動(dòng)者言論自由的限制
    3. 利益平衡的方法
        (1) 追求實(shí)質(zhì)平等
        (2) 不同權(quán)利的取舍
        (3) “吹哨人”的勞動(dòng)法保護(hù)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]金融舉報(bào)者激勵(lì)和反報(bào)復(fù)保護(hù)法律制度研究——以美國薩班斯法和多德-弗蘭克法為核心[J]. 馬一.  比較法研究. 2017(02)
[2]保護(hù)“吹哨人”的勞動(dòng)法分析——基于德國司法經(jīng)驗(yàn)的考察[J]. 王倩.  當(dāng)代法學(xué). 2016(05)
[3]勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)論[J]. 許建宇.  清華法學(xué). 2014(06)
[4]環(huán)境公益告發(fā)研究[J]. 周曉明.  現(xiàn)代法學(xué). 2014(02)
[5]法律如何面對公益告發(fā)?——法理與制度的框架性分析[J]. 李飛.  清華法學(xué). 2012(01)
[6]名譽(yù)保護(hù)與言論自由的衡平:誹謗罪比較研究[J]. 張開駿.  政治與法律. 2011(06)
[7]《秋菊打官司》案、邱氏鼠藥案和言論自由[J]. 蘇力.  法學(xué)研究. 1996(03)

碩士論文
[1]公民網(wǎng)絡(luò)言論自由的憲法保護(hù)[D]. 劉暢.四川師范大學(xué) 2015
[2]用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同研究[D]. 李曉佳.吉林大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3432824