發(fā)布時間：2021-10-10 23:31

　　我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢與經(jīng)濟發(fā)展需求不斷對勞動合同相關(guān)立法提出更高的要求。無固定期限勞動合同制度的推行對于維護勞動關(guān)系穩(wěn)定性具有重要作用,然而我國對該制度的規(guī)定存在權(quán)利不均衡以及訂立條件不完善等問題,導(dǎo)致無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定在實踐中的適用受到阻礙。在對國外立法模式的借鑒及對我國制度推行現(xiàn)狀進行反思的基礎(chǔ)上,找到推行困難的癥結(jié)所在,對無固定期限勞動合同的訂立與解除相關(guān)立法進行完善與補充,才能保障該項制度得以順利推行,充分發(fā)揮維護勞動市場秩序、推動經(jīng)濟發(fā)展的作用。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、無固定期限勞動合同內(nèi)涵及價值剖析
    （一）無固定期限勞動合同含義
    （二）無固定期限勞動合同的核心價值
二、域外立法經(jīng)驗借鑒及對我國制度實施的反思
    （一）國外立法模式分析
        1. 美國的雇傭自由制度。
        2. 日本的終身雇傭制。
        3. 德國勞動合同以無固定期限的勞動合同為普遍情況，只有在有少數(shù)情況下，才會適用固定期限合同。
    （二）對我國制度推行現(xiàn)狀的反思
        1. 解雇權(quán)的不平衡性。
        2. 訂立條件相關(guān)規(guī)定尚有欠缺。
三、我國無固定期限勞動合同制度建設(shè)構(gòu)想
    （一）現(xiàn)行無固定期限勞動合同訂立條款的完善
    （二）改進無固定期限勞動合同的解除條件


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國外無固定期限勞動合同及對我國的借鑒[J]. 張靜.  赤峰學(xué)院學(xué)報(漢文哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(02)
[2]勞動合同期限與解除之探討[J]. 黃雪蘭.  當(dāng)代法學(xué). 2001(02)

碩士論文
[1]《勞動合同法》實施中的若干法律問題研究[D]. 徐銘.復(fù)旦大學(xué) 2011



本文編號：3429357