臺灣《勞動基準法》以勞動契約的期限為標準,將勞動契約分為定期契約與不定期契約。臺灣學術界對勞動契約的分類最具代表性的是將勞動契約分為典型契約和非典型契約。我國大陸《勞動合同法》將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。臺灣的勞動契約分類對大陸的勞動合同立法有借鑒意義。 

【文章來源】：工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2018,(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、臺灣《勞動基準法》對勞動契約的分類
    (一) 定期契約
    (二) 不定期契約
二、臺灣學術界對勞動契約的分類
    (一) 典型契約與非典型契約
    (二) 非典型契約的細分
        1. 派遣勞動
        2. 部分工時勞動
        3. 家內(nèi)勞動
        4. 電傳勞動
三、臺灣勞動契約分類的借鑒意義
    (一) 大陸與臺灣勞動合同分類的比較
    (二) 借鑒臺灣勞動契約分類, 完善大陸《勞動合同法》


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論我國勞動合同立法的宗旨、功能與治理[J]. 李雄.  當代法學. 2015(05)
[2]我國勞動合同制度對勞動用工制度影響的幾個重大問題[J]. 李雄.  法治論壇. 2011(02)



本文編號：3432546