<正>關(guān)于職業(yè)病"雙重賠償"的適用問題,在法學(xué)理論界和審判實(shí)踐中均有不同的理解和做法,有人認(rèn)為可以獲得雙重賠償,有人認(rèn)為不可以,即使認(rèn)為可獲得雙重賠償,但在賠償范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)上也沒有統(tǒng)一口徑,甚至同一個(gè)省或市的各級(jí)法院裁判標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同,有同案不同判之風(fēng)險(xiǎn),這直接影響 

【文章來源】：人力資源. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
司法現(xiàn)狀法律分析
    ●觀點(diǎn)一:職業(yè)病患者無權(quán)以侵權(quán)責(zé)任為由向用人單位另行提出人身損害賠償
    ●觀點(diǎn)二:工傷賠償優(yōu)先, 民事賠償?shù)难a(bǔ)充原則
用人單位操作建議
    ●落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任
    ●關(guān)注企業(yè)所在地的裁審口徑
    ●完善職業(yè)病工傷賠償協(xié)議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職業(yè)病預(yù)防與工傷保險(xiǎn)的關(guān)系[J]. 武貴欣.  中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020(19)



本文編號(hào)：3421693