<正>關于職業(yè)病"雙重賠償"的適用問題,在法學理論界和審判實踐中均有不同的理解和做法,有人認為可以獲得雙重賠償,有人認為不可以,即使認為可獲得雙重賠償,但在賠償范圍和賠償標準上也沒有統(tǒng)一口徑,甚至同一個省或市的各級法院裁判標準也不盡相同,有同案不同判之風險,這直接影響 

【文章來源】：人力資源. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
司法現(xiàn)狀法律分析
    ●觀點一:職業(yè)病患者無權以侵權責任為由向用人單位另行提出人身損害賠償
    ●觀點二:工傷賠償優(yōu)先, 民事賠償?shù)难a充原則
用人單位操作建議
    ●落實職業(yè)病防治主體責任
    ●關注企業(yè)所在地的裁審口徑
    ●完善職業(yè)病工傷賠償協(xié)議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職業(yè)病預防與工傷保險的關系[J]. 武貴欣.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020(19)



本文編號：3421693