隨著信息技術(shù)的發(fā)展,通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供服務(wù)的人數(shù)在急劇增長,而且出現(xiàn)一些新興行業(yè),比如網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)約車等。這造成了一種甚至多種復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系,突出表現(xiàn)在如何認(rèn)定網(wǎng)約工勞動(dòng)者身份以及如何解決產(chǎn)生的爭議。而我國《勞動(dòng)法》及配套的政策法規(guī)并沒有明確的規(guī)定,本文通過兩個(gè)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)的服務(wù)爭議糾紛訴訟引出問題,論述在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)新型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、特點(diǎn)及難點(diǎn),以及在出現(xiàn)相應(yīng)的糾紛時(shí)該如何解決勞動(dòng)爭議,最后綜合本文論點(diǎn)以及我國實(shí)際情況給出個(gè)人的完善建議。 

【文章來源】：人力資源. 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的典型案例
    (一) 徐州XX傳媒有限公司與杜某勞動(dòng)爭議案 ( (2017) 蘇0311民初4221號(hào))
    (二) 賀某與上海XX文化有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 ( (2017) 滬02民終11631號(hào))
    (三) 案例點(diǎn)評(píng)
二、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)及認(rèn)定難點(diǎn)
    (一) 新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
        1. 靈活的工作場所和工作時(shí)間
        2. 業(yè)務(wù)和報(bào)酬獲取形式多樣
    (二) 認(rèn)定難點(diǎn)
        1. 難以判斷是否為勞動(dòng)者。
        2. 經(jīng)濟(jì)從屬性模糊。
        3. 協(xié)議約定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難。
        4. 業(yè)務(wù)從屬性判斷困難。
三、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    (一) 對勞動(dòng)關(guān)系從屬性的認(rèn)定要具有實(shí)質(zhì)意義
    (二) 綜合合同、從業(yè)和經(jīng)營模式來判斷
    (三) 其他因素
四、適應(yīng)新形勢的勞動(dòng)爭議解決建議
    (一) 設(shè)立中間類型勞動(dòng)法保護(hù)主體
    (二) 強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
    (三) 建立勞動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)法院體系
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論勞動(dòng)爭議解決機(jī)制之完善[J]. 卜素.  理論探索. 2019(02)
[2]互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定[J]. 謝增毅.  中外法學(xué). 2018(06)



本文編號(hào)：3421409