適用《勞動(dòng)合同法》第82條創(chuàng)設(shè)的"二倍工資"規(guī)則,應(yīng)把握其立法本意與"二倍工資"責(zé)任的法律屬性。在適用時(shí),不宜一味嚴(yán)格遵循條文內(nèi)容,不宜所有情況下都讓用人單位承擔(dān)"二倍工資"責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者"勞動(dòng)碰瓷",惡意利用"二倍工資"規(guī)則,向用人單位牟取不正當(dāng)利益時(shí),若用人單位盡到了誠實(shí)磋商義務(wù),則無需承擔(dān)"二倍工資"責(zé)任,否則有違立法本意、誠實(shí)信用原則,會(huì)損害經(jīng)濟(jì)效率與公平正義。 

【文章來源】：現(xiàn)代交際. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、立法本意與法律屬性
    (一) 立法本意
        1. 倒逼說
        2. 保護(hù)說
        3. 督促說
    (二) “二倍工資”的法律屬性
        1. 概述
        2.“第二倍工資”的法律屬性
二、“二倍工資”規(guī)則的適用探討
    (一) 探討前提:用人單位已盡誠實(shí)磋商義務(wù)
    (二) 贊成說
        1. 義務(wù)履行與責(zé)任承擔(dān)
        2. 懲罰性賠償責(zé)任
        3. 無過錯(cuò)責(zé)任
    (三) 否定說
        1. 法律原理
        2. 誠實(shí)信用原則
    (四) 本文觀點(diǎn)
三、結(jié)語



本文編號(hào)：3416801