勞動權(quán)是我國憲法賦予公民的一項基本權(quán)利與義務(wù),是個人謀得生存與發(fā)展的最基本的實踐活動。在過去的某一時間段中,我國的勞動力較為廉價,在激烈的資本市場中,其競爭力極低,因此勞動者的基本權(quán)益無法受到維護。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,企業(yè)又是最活躍的最主要的市場主體,為了規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,保護勞動者的合法權(quán)益,我國《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上做了進一步的規(guī)定,對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到重大的促進作用,不過這項法律文獻實際上也存在著大大小小的不足之處,特別是來分析該法律的推行背景,是在各種市場主體的競爭中生存下來的,所以可能或多或少的存在避讓的成分,除此之外,在勞動法這方面的理論體系還很不完備,這也是造成法律條文中的不嚴謹和不科學等問題。本文根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容,主要是"無固定期限勞動合同"這一制度進行論述,闡釋它的現(xiàn)實意義和剖析其中存在的問題,進而對其進行完善。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、無固定期限勞動合同制度之概述
    (一) 《勞動合同法》不是要“平等”保護勞資雙方, 而是“傾斜保護”
    (二) 無固定期限勞動合同不是要恢復“鐵飯碗”
    (三) 無固定期限勞動合同并非要企業(yè)背上“包袱”
二、我國無固定期限勞動合同制度的不足
    (一) 依照《勞動合同法》的明確條文中顯示, 在工作單位中持續(xù)勞動超過10年者, 又或說連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的, 即可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
    (二) 有關(guān)強制簽訂無固定期限勞動合同的相關(guān)情況在《勞動合同法》中也被明文記載的, 但是其中僅僅涵蓋了期限這一方面。
    (三) 在無固定期限勞動合同的解除方面, 用人單位解除無固定期限勞動合同的方式有用人單位即時辭退、預告辭退、經(jīng)濟性裁員三種方式。
    (四) 關(guān)于無固定期限勞動合同的結(jié)束, 《勞動法》雖不允許當事人約定解除條件, 但提倡雙方當事人約定終止條件。
三、完善我國無固定期限勞動合同制度的建議
    (一) 建構(gòu)新型勞資倫理關(guān)系
    (二) 完善用人單位單方解除無固定期限勞動合同制度
    (三) 平衡國家、用人單位與勞動者三者之間的利益, 從而形成三者的良性互動


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《勞動合同法》的實施:問題和對策建議[J]. 王美艷.  貴州財經(jīng)學院學報. 2013(01)
[2]論勞動合同法的立法宗旨[J]. 董保華.  現(xiàn)代法學. 2007(06)
[3]德國勞動法中的解雇保護制度[J]. 黃卉.  中外法學. 2007(01)
[4]關(guān)于無固定期限勞動合同的探討[J]. 牛愛軍.  武漢科技大學學報(社會科學版). 2005(03)



本文編號：3415625