《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條對服務期制度進行了簡要的規(guī)定,筆者認為法律對勞動者違反服務期約定支付的違約金具有補償性,然而將違約金定性為補償性容易產(chǎn)生一些問題,因此,筆者從保護用人單位的視角出發(fā),沿著提出問題-分析問題-解決問題的思路,提出應將違約金定性為兼具賠償性與懲罰性,賠償為主,懲罰為輔。 

【文章來源】：法制博覽. 2019,(36)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、提出問題
二、分析問題
三、解決問題


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]論勞動合同中的服務期違約金[J]. 董保華.  法律適用. 2008(04)
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本文編號：3417430