本文關(guān)鍵詞：我國勞動合同服務(wù)期制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2008年頒布實施的《勞動合同法》相對于《勞動法》而言,增設(shè)了許多新的制度,如勞動合同服務(wù)期制度、勞務(wù)派遣制度等。整部《勞動合同法》均體現(xiàn)了維護勞動者合法權(quán)益的制度設(shè)計,主要是因為現(xiàn)實生活中勞動者仍然處于弱勢。《勞動合同法》作為社會法的范疇,在設(shè)計相關(guān)制度時應(yīng)當偏重于保護弱者,特別是在一些用人單位可能利用其強勢地位損害勞動者權(quán)益的制度上,更應(yīng)由法律作出明確的規(guī)定,以維護雙方的利益均衡。但是應(yīng)當看到,勞動合同服務(wù)期作為一項新的制度,是《勞動合同法》中允許用人單位可以同勞動者簽訂由勞動者支付違約金的僅有的二條款之一。市場經(jīng)濟下的用人單位應(yīng)當擁有很強的用工自主權(quán),但筆者認為目前法律對其限定性太強,立法時考慮的過于片面,與現(xiàn)實生活中的一些情形有些脫節(jié),導(dǎo)致法律在執(zhí)行過程中起不到應(yīng)有的作用。本文選取勞動合同服務(wù)期作為研究對象,認為該制度規(guī)定缺乏合理性,只注重了保護勞動者合法權(quán)益而忽視了維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定這一立法宗旨,故而本文在社會法促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展的角度,對勞動合同服務(wù)期制度提出完善建議。從理論意義上看,一方面寄希望于通過分析,提出完善我國勞動合同服務(wù)期制度的建議,另一方面,完善的服務(wù)期制度對于構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系起著重要的作用。從實踐意義上看,完善的勞動合同服務(wù)期使得用人單位更愿意投入更多的培訓(xùn)費用去對勞動者進行培訓(xùn),提升用人單位自身競爭力的同時也提高我國社會的生產(chǎn)力；另外,通過對違約責(zé)任的分析,提出新的用人單位在惡意競爭引入勞動者的情形下也應(yīng)承擔違約責(zé)任,從而減少用人單位之間“挖墻腳”現(xiàn)象的出現(xiàn),避免了用人單位之間爭奪人才的惡性競爭。本文創(chuàng)新之處在于從大局上構(gòu)建勞動合同服務(wù)期制度,立足于維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提出賦予用人單位和勞動者更大的自主權(quán),法律只需在最長服務(wù)期限上、違約金數(shù)額上等方面進行限制性規(guī)定,如此可以更好的維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定,讓用人單位可以更愿意對勞動者提供專業(yè)培訓(xùn),在提升自身企業(yè)競爭力的同時,提高我國的社會生產(chǎn)力。 文章結(jié)構(gòu)方面,本文共分為三個部分,主要通過對勞動合同服務(wù)期制度基本情況的介紹以及結(jié)合現(xiàn)實中出現(xiàn)的問題進行分析,提出些許完善我國勞動合同服務(wù)期制度的建議。 第一部分是勞動合同服務(wù)期制度的概述,主要介紹了服務(wù)期制度的概念、性質(zhì)、理論基礎(chǔ)以及和其與相關(guān)制度的區(qū)別與聯(lián)系。性質(zhì)上結(jié)合《勞動合同法實施條例》中規(guī)定的當服務(wù)期長于勞動合同期時的規(guī)定,將其界定為勞動合同期限的延長；理論基礎(chǔ)方面,分別從經(jīng)濟學(xué)理論和發(fā)現(xiàn)理論作分析,經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)為理性經(jīng)濟人學(xué)說和博弈論學(xué)說,法學(xué)理論基礎(chǔ)為《勞動合同法》之立法宗旨以及民法中平等自愿、等價有償原則。 第二部分是我國有關(guān)勞動合同服務(wù)期制度的立法介紹以及缺陷分析,首先按立法進程分別介紹了《勞動合同法》頒布實施前的一些部門規(guī)章以及地方性法規(guī)中對勞動合同服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定,而后介紹了《勞動合同法》對服務(wù)期制度的規(guī)定,并對比兩部分規(guī)定中的區(qū)別進行了簡要分析。其次根據(jù)立法現(xiàn)狀并結(jié)合實際對適用范圍、服務(wù)期最長期限、違約金的計算方式以及違約責(zé)任的承擔等進行了分析。 第三部分是勞動合同服務(wù)期制度的完善,首先從構(gòu)建服務(wù)期制度的理念出發(fā),提出以維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為主,在此基礎(chǔ)上再基于勞動者分層學(xué)說,提出擴大用人單位和勞動者自由協(xié)商的權(quán)利,只要服務(wù)期協(xié)議不違反《勞動合同法》強制性規(guī)定即為有效。最后是制度的在構(gòu)建,首先提出適用范圍的擴大,提出用人單位為勞動者提供的特殊待遇也可以約定服務(wù)期,其次從最長期限上和違約責(zé)任上對其進行限制,一方面在空間上擴大了勞動合同服務(wù)期的適用范圍,另一方面在時間上和違約責(zé)任上對其進行限制,以彌補了適用范圍擴大可能帶來的不利后果,如此更有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 勞動合同法 勞動合同服務(wù)期
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 1 勞動合同服務(wù)期制度概述10-22
• 1.1 勞動合同服務(wù)期的概念和特征10-13
• 1.1.1 勞動合同服務(wù)期的概念10-11
• 1.1.2 勞動合同服務(wù)期的特征11-13
• 1.2 勞動合同服務(wù)期的法律性質(zhì)13-15
• 1.2.1 勞動合同服務(wù)期是勞動關(guān)系的存續(xù)期限13-14
• 1.2.2 勞動合同服務(wù)期本質(zhì)上是資本與勞動力使用權(quán)的交換14-15
• 1.3 勞動合同服務(wù)期制度的理論基礎(chǔ)15-18
• 1.3.1 勞動合同服務(wù)期的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)15-17
• 1.3.2 勞動合同服務(wù)期的法理學(xué)基礎(chǔ)17-18
• 1.4 勞動合同服務(wù)期制度與相關(guān)制度的關(guān)系18-22
• 1.4.1 勞動合同服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系18-19
• 1.4.2 勞動合同服務(wù)期與競業(yè)限制期的關(guān)系19-22
• 2 我國勞動合同服務(wù)期相關(guān)立法介紹及缺陷22-31
• 2.1 勞動合同服務(wù)期相關(guān)立法介紹22-25
• 2.1.1 《勞動合同法》實施前有關(guān)勞動合同服務(wù)期的立法22-24
• 2.1.2 《勞動合同法》對服務(wù)期的規(guī)定24-25
• 2.2 勞動合同服務(wù)期制度的缺陷25-31
• 2.2.1 適用范圍過于狹窄26-27
• 2.2.2 未規(guī)定服務(wù)期最長期限27-28
• 2.2.3 服務(wù)期違約金計算方式不科學(xué)28-29
• 2.2.4 服務(wù)期違約責(zé)任設(shè)計不合理29-31
• 3 我國勞動合同服務(wù)期制度的完善31-41
• 3.1 設(shè)計勞動合同服務(wù)期制度時應(yīng)遵循的理念31-34
• 3.1.1 立足于維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系31-32
• 3.1.2 賦予勞動者和用人單位更大的自主性32-34
• 3.2 勞動合同服務(wù)期具體制度的完善34-41
• 3.2.1 擴大勞動合同服務(wù)期的適用范圍34-36
• 3.2.2 規(guī)定合理的最長服務(wù)期限36-37
• 3.2.3 應(yīng)當采取更加合理的違約金計算方式37-39
• 3.2.4 適當提高違約責(zé)任標準39-41
• 結(jié)語41-42
• 參考文獻42-44
• 后記44-45

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本文編號：336920