本文關(guān)鍵詞：二倍工資條款研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：二倍工資條款，是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，即勞動(dòng)合同簽訂率較低、勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)不夠充分等，由2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》所獨(dú)創(chuàng)的一個(gè)條款。二倍工資條款的具體內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條中，在隨后生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有更為細(xì)致有明確規(guī)定。二倍工資條款的立法初衷是提高勞動(dòng)合同的簽訂率，消滅事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)書面形式的勞動(dòng)合同來(lái)使得用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系變得明晰，從而實(shí)現(xiàn)在規(guī)范管理的前提下形成雙方融洽穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 然而二倍工資條款盡管取得了一定效果，但也還存在很多問(wèn)題。盡管相關(guān)數(shù)據(jù)表明我國(guó)勞動(dòng)合同簽訂率有明顯提高，但是在勞動(dòng)合同內(nèi)容方面仍然存在不足。同時(shí)，出現(xiàn)了利用二倍工資條款進(jìn)行惡意訴訟的現(xiàn)象，為法院帶來(lái)訴累。 本文對(duì)二倍工資條款的完善提出了一些建議，從用人單位角度出發(fā)，筆者希望對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十一條進(jìn)行修改，提高用人單位的違法成本，加大對(duì)用人單位故意簽訂欠缺必備條款的勞動(dòng)合同的行為處罰力度，從而達(dá)到杜絕用人單位為應(yīng)對(duì)二倍工資條款而簽訂不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的行為，從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該加強(qiáng)自身的管理，規(guī)范用工和管理制度，完善內(nèi)部規(guī)章，從而提高對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行惡意訴訟活動(dòng)的應(yīng)對(duì)能力。其他行政機(jī)關(guān)角度，筆者建議應(yīng)該加快社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善，同時(shí)賦予勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)一定的取證權(quán)利，以配合二倍工資條款的有效實(shí)施。另外，雖然《勞動(dòng)合同法》立法原意本就是對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行一種傾斜性的保護(hù)，但是這種傾斜性也需要把握一定的度，因?yàn)檫^(guò)度的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，可能就意味著對(duì)用人單位不公平。筆者希望對(duì)二倍工資支付金額的上限作出限制，從而為小微型企業(yè)尋求空間。在司法上，筆者建議最高法院能夠盡快出臺(tái)司法解釋，對(duì)二倍工資條款中模糊、抽象的概念能有統(tǒng)一的規(guī)定，，以便統(tǒng)一裁判尺度，樹立法律權(quán)威，維護(hù)法律尊嚴(yán)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)部分的認(rèn)定，減少職場(chǎng)碰瓷現(xiàn)象的發(fā)生。
【關(guān)鍵詞】：書面勞動(dòng)合同 二倍工資條款 勞動(dòng)爭(zhēng)議
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-11
• 一、 二倍工資條款的產(chǎn)生過(guò)程及立法目的11-13
• 二、 二倍工資條款實(shí)施狀況13-23
• （一） 勞動(dòng)合同簽訂率提高但仍存在諸多問(wèn)題13-17
• （二） 其他機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)不足17-19
• （三） 法律存在漏洞導(dǎo)致司法中同案不同判19-23
• 三、 二倍工資條款的完善措施23-38
• （一） 加強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)和行為規(guī)范23-24
• （二） 增強(qiáng)對(duì)用人單位管理24-26
• （三） 提高其他機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度26-29
• （四） 統(tǒng)一司法解釋29-38
• 結(jié)語(yǔ)38-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 作者簡(jiǎn)介42-43
• 致謝43

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：二倍工資條款研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：336660