本文關(guān)鍵詞：高校人事爭議處理機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人事制度改革的深入，國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在用人制度上的區(qū)別日趨明顯，“人事關(guān)系”內(nèi)涵也趨向分解。1994年，《勞動法》規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行全員勞動合同制，將企業(yè)管理人員與技術(shù)人員全部納入“勞動關(guān)系”范疇，，受《勞動法》調(diào)整。2006年，《公務(wù)員法》規(guī)定將擁有國家行政編制的黨政機(jī)關(guān)與其工作人員的“人事關(guān)系”全部納入《公務(wù)員法》的調(diào)整范圍。2000年以來，事業(yè)單位開始逐步推行聘用制，并以聘用合同的形式確定事業(yè)單位與工作人員的基本“人事關(guān)系”。 然而，在高校人事制度改革不斷推進(jìn)的背后，現(xiàn)行高校人事爭議處理機(jī)制所存在的問題也愈演愈烈，作為一種區(qū)別于市場經(jīng)濟(jì)下的勞動關(guān)系和公務(wù)員體制下的人事關(guān)系，解決高校人事爭議需要構(gòu)建一個對其特定適用的機(jī)制，而不能單純籠統(tǒng)的參照適用其他法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定。 本文在分析了高校人事爭議的概念、內(nèi)容及特點(diǎn)之后，列舉了現(xiàn)階段關(guān)于高校人事爭議解決機(jī)制的法律規(guī)定，并著力論述了現(xiàn)行法律規(guī)定的不足和適用上所存在的問題與沖突。2014年7月，人社部發(fā)行的《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》仿佛給高校人事爭議的解決帶來了一絲希望，但是在仔細(xì)研究之后我們會發(fā)現(xiàn)，該規(guī)定與《勞動爭議仲裁法》的部分規(guī)定存在重疊和沖突，究竟該如何適用還有待商榷。 最后，筆者提出了關(guān)于高校人事爭議解決機(jī)制的法律完善措施。首先，我們要從根本上彌補(bǔ)法律缺失，統(tǒng)一關(guān)于高校人事爭議解決機(jī)制的立法規(guī)定。其次，建立一個以協(xié)商、調(diào)解為基礎(chǔ)，申訴和仲裁并行的訴訟新模式。高校人事爭議以其固有的屬性決定了有效的解決機(jī)制不能過于單一化，因此，我們在發(fā)揮協(xié)商、調(diào)解優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，突出申訴的積極效果，構(gòu)建一個申訴和仲裁并行，最終進(jìn)入訴訟的救濟(jì)途徑，從而在制度上保障爭議的解決能夠達(dá)到公正、高效，使得當(dāng)事人的合法權(quán)益得以保障和維護(hù)。
【關(guān)鍵詞】：高校 人事爭議 處理機(jī)制 立法缺失 適用沖突 法律完善
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.591;D922.11
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 一、 高校人事爭議處理機(jī)制的概念和內(nèi)容9-20
• （一） 高校人事關(guān)系的含義、內(nèi)容及特征9-13
• 1、 高校人事關(guān)系的含義9-10
• 2、 高校人事關(guān)系的內(nèi)容10-11
• 3、 高校人事關(guān)系的特征11-12
• 4、 高校人事關(guān)系與企業(yè)勞動關(guān)系的比較12-13
• （二） 高校人事爭議的含義、內(nèi)容及特征13-16
• 1、 高校人事爭議的含義13-14
• 2、 高校人事爭議的內(nèi)容14
• 3、 高校人事爭議的特征14-15
• 4、 高校人事爭議與企業(yè)勞動爭議的比較15-16
• （三） 高校人事爭議處理機(jī)制的含義與內(nèi)容16-20
• 1、 高校人事爭議處理機(jī)制的含義16
• 2、 高校人事爭議處理機(jī)制的內(nèi)容16-20
• 二、 高校人事爭議處理機(jī)制的立法現(xiàn)狀20-23
• （一） 法律與司法解釋的相關(guān)規(guī)定20-21
• 1、 《勞動合同法》20
• 2、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》20
• 3、 相關(guān)司法解釋20-21
• （二） 其他相關(guān)規(guī)定21-23
• 1、 《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制意見的通知》21
• 2、 《事業(yè)單位人事管理條例》21
• 3、 《人事爭議處理規(guī)定》21
• 4、 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》與《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》21-22
• 5、 《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》22-23
• 三、 現(xiàn)行高校人事爭議處理機(jī)制存在的問題及法律完善23-37
• （一） 高校人事爭議處理機(jī)制的立法缺失及適用沖突23-26
• 1、 高校人事爭議處理機(jī)制的立法缺失23-24
• 2、 高校人事爭議處理機(jī)制的法律適用沖突24-26
• （二） 高校人事爭議處理機(jī)制的制度缺陷26-29
• （三） 彌補(bǔ)立法缺失，統(tǒng)一立法規(guī)定29-30
• （四） 重構(gòu)高校人事爭議處理機(jī)制框架的建議30-37
• 結(jié)語37-38
• 參考文獻(xiàn)38-41

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：336987