本文關(guān)鍵詞：新疆勞務(wù)派遣問題法律因應(yīng)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：由于我國各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,勞動力市場在全國各地的發(fā)展水平呈現(xiàn)出很大的差異,勞務(wù)派遣從而也顯得情形復(fù)雜。相對于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海開放地區(qū)而言,內(nèi)陸新疆勞務(wù)派遣的這種區(qū)域性差異更加顯著。2010年中央在北京召開新疆工作座談會后,勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式,隨著新疆經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展幾乎蔓延到所有行業(yè)中。勞務(wù)派遣作為市場經(jīng)濟(jì)調(diào)劑勞動力資源和促進(jìn)就業(yè)的有效方式之一,已成為新疆當(dāng)前勞動力市場配置的一項重要手段。目前,新疆的勞務(wù)派遣事業(yè)正處于迅速發(fā)展的階段,現(xiàn)實中,新疆勞務(wù)派遣實踐不僅暴露出國內(nèi)勞務(wù)派遣自身所帶有的普遍性問題,而且產(chǎn)生新疆地域運(yùn)行中的一些特殊問題。雖然國家法律《勞動合同法》及其實施條例對勞務(wù)派遣有所規(guī)定,新疆維吾爾自治區(qū)人民政府和有關(guān)部門也先后出臺了《新疆維吾爾自治區(qū)關(guān)于大力發(fā)展勞務(wù)派遣組織積極推動勞務(wù)輸出(入)暫行辦法》、《新疆維吾爾自治區(qū)促進(jìn)勞務(wù)派遣組織發(fā)展辦法》、《新疆維吾爾自治區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)管理暫行辦法》等三個地方規(guī)范性文件,但是,這些國家和新疆地方立法沒有足夠地考慮勞務(wù)派遣自身存在的某些局限性和實際運(yùn)行中地方的特殊情況。因此,本文寫作主要基于國內(nèi)現(xiàn)階段的勞務(wù)派遣法律因應(yīng)狀況和新疆勞務(wù)派遣實際情況,從立法的角度針對上述兩個方面的問題進(jìn)行法律因應(yīng)思考,并試圖就新疆現(xiàn)行勞務(wù)派遣相關(guān)地方法律制度如何進(jìn)一步完善提出個人的一些粗淺的建議。
【關(guān)鍵詞】：新疆 勞務(wù)派遣 法律關(guān)系 勞動合同法 權(quán)益保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 引言9-11
• 2 勞務(wù)派遣及其在國內(nèi)法律因應(yīng)的考察11-22
• 2.1 勞務(wù)派遣及其在國內(nèi)相關(guān)法律制度11-16
• 2.1.1 勞務(wù)派遣的涵義及類型11-13
• 2.1.2 勞務(wù)派遣在中國的發(fā)展與現(xiàn)狀13-14
• 2.1.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣的現(xiàn)行法律制度14-16
• 2.2 國內(nèi)勞務(wù)派遣問題法律因應(yīng)研究的主要爭議及其評析16-22
• 2.2.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣問題法律因應(yīng)研究的主要爭議16-17
• 2.2.2 國內(nèi)勞務(wù)派遣問題法律因應(yīng)研究中存在的主要爭議的評析17-22
• 3 新疆勞務(wù)派遣及其法律因應(yīng)研究的必要性22-33
• 3.1 新疆勞務(wù)派遣的發(fā)展與現(xiàn)狀22-28
• 3.1.1 新疆勞務(wù)派遣的發(fā)展22-23
• 3.1.2 新疆勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀23-28
• 3.2 新疆勞務(wù)派遣法律因應(yīng)研究的必要性28-33
• 3.2.1 新疆勞務(wù)派遣的區(qū)域性特征明顯28-30
• 3.2.2 新疆勞務(wù)派遣與沿海地區(qū)勞務(wù)派遣差異明顯30-31
• 3.2.3 新疆勞務(wù)派遣現(xiàn)行法律制度的缺陷明顯31-33
• 4 新疆勞務(wù)派遣問題的法律思考33-41
• 4.1 新疆勞務(wù)派遣立法不足問題33-38
• 4.1.1 雇主責(zé)任的問題33-34
• 4.1.2 不平等待遇的問題34-36
• 4.1.3 勞務(wù)派遣范圍及其期限的規(guī)范問題36-37
• 4.1.4 勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入審批和監(jiān)管法律制度問題37
• 4.1.5 勞務(wù)派遣爭議案件的管轄問題37-38
• 4.2 新疆勞務(wù)派遣運(yùn)行中存在的問題38-41
• 4.2.1 勞務(wù)派遣單位從事勞務(wù)輸出不合理38-39
• 4.2.2 地方法律服務(wù)和援助不足39
• 4.2.3 缺乏懂雙語專業(yè)化的的法律隊伍39-40
• 4.2.4 新疆勞務(wù)派遣相關(guān)理論研究滯后40-41
• 5 解決新疆勞務(wù)派遣問題的法律措施41-49
• 5.1 立法不足問題的應(yīng)對措施41-46
• 5.1.1 雇主責(zé)任的劃分41-42
• 5.1.2 保障平等待遇的措施42-44
• 5.1.3 規(guī)范勞務(wù)派遣范圍、規(guī)模和期限44
• 5.1.4 派遣單位設(shè)立的準(zhǔn)入與其監(jiān)管制度的設(shè)計44-45
• 5.1.5 勞務(wù)派遣爭議解決的制度設(shè)計45-46
• 5.2 新疆勞務(wù)派遣運(yùn)行問題解決對策46-49
• 5.2.1 加強(qiáng)地方法律服務(wù)和法律援助46
• 5.2.2 限制勞務(wù)派遣單位從事勞務(wù)輸出46-47
• 5.2.3 重視懂雙語和專業(yè)化的法律隊伍建設(shè)47-48
• 5.2.4 重視地方勞務(wù)派遣法律理論的研究48-49
• 結(jié)語49-50
• 致謝50-51
• 主要參考文獻(xiàn)51-55
• 附錄155-58
• 附錄258-61
• 附錄361-64
• 附錄464

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  本文關(guān)鍵詞：新疆勞務(wù)派遣問題法律因應(yīng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：336604