本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣法律問(wèn)題的理論與實(shí)務(wù)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 近年來(lái)國(guó)內(nèi)迅速發(fā)展起來(lái)的一種新型用工和就業(yè)形式——?jiǎng)趧?wù)派遣,改變了用人單位直接招工勞動(dòng)者的傳統(tǒng)就業(yè)形式,形成了勞務(wù)派遣單位既無(wú)工作條件卻與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,而既有勞動(dòng)崗位又有工作條件的用人單位卻不與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系的局面,對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系提出了挑戰(zhàn)。雖然這種用工方式對(duì)促進(jìn)就業(yè)、降低企業(yè)成本起到了很大作用,但由于立法的滯后,一些非法失序的勞務(wù)派遣行為使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害,對(duì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系造成了很大的危害。勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,勞務(wù)派遣成了最具爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。對(duì)于在勞動(dòng)合同法中是否對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范,在草案和幾次修改稿中有所反復(fù)。最終確定在勞動(dòng)合同法中采用一節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣中派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系等部分內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定,限于國(guó)內(nèi)對(duì)勞務(wù)派遣的研究還處于低層次階段,沒(méi)有形成一套完整的體系,甚至還有一些空白有待填補(bǔ),加之司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不足,勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的一些重要問(wèn)題的規(guī)定仍過(guò)于原則空泛,可操作性不強(qiáng)。因此,勞動(dòng)合同法出臺(tái)后如何準(zhǔn)確理解適用勞務(wù)派遣方面的法律規(guī)定成了廣大法律工作中十分關(guān)注的問(wèn)題。 本文通過(guò)介紹勞務(wù)派遣的起源、發(fā)展,概念和特征,分析勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì),在考察我國(guó)勞務(wù)派遣的歷史現(xiàn)狀和國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的立法宗旨和價(jià)值取向進(jìn)行了深入的研究。并結(jié)合案例分析就現(xiàn)行立法中的缺陷提出司法解決的幾點(diǎn)建議,以期將勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的原則性、倡導(dǎo)性條款落實(shí)到具體的、可操作、有明確責(zé)任的層面上,從而防止勞動(dòng)合同法出臺(tái)前“無(wú)法可依”變成了勞動(dòng)合同法出臺(tái)后“有法難依”。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 派遣單位 同工同酬 勞動(dòng)合同法
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 勞務(wù)派遣的基本概述8-13
• 一、勞務(wù)派遣的起源8
• 二、我國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀8-9
• 三、勞務(wù)派遣的概念及特征9-10
• 四、勞務(wù)派遣之成因10-11
• 五、勞務(wù)派遣存在的社會(huì)價(jià)值11-13
• 第二章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系分析13-19
• 一、勞務(wù)派遣三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系13-15
• （一） 派遣單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系13
• （二） 用工單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系13-14
• （三） 派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系14-15
• 二、勞務(wù)派遣關(guān)系的性質(zhì)15-19
• 第三章 境外勞務(wù)派遣制度的介紹19-23
• 一、各國(guó)及臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于勞務(wù)派遣的定義19
• 二、境外勞務(wù)派遣制度的介紹19-23
• 第四章 我國(guó)勞務(wù)派遣的立法現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)23-30
• 一、勞動(dòng)合同法的立法宗旨23-24
• 二、勞務(wù)派遣立法價(jià)值取向24-26
• 三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣方面的主要規(guī)定及不足26-30
• 第五章 勞務(wù)派遣法律適用的原則及實(shí)證分析30-40
• 一、司法審判中應(yīng)遵循的基本原則30-31
• （一） 依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧30
• （二） 依法維護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展30-31
• （三） 兼顧公平與效率，勞動(dòng)主體各方利益衡平原則31
• 二、正確界定勞務(wù)派遣中同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)31-33
• 三、司法實(shí)踐實(shí)證分析33-40
• 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 攻讀學(xué)位期間本人出版或公開發(fā)表的論著、論文43-44
• 后記44-45
• 詳細(xì)摘要45-47

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  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣法律問(wèn)題的理論與實(shí)務(wù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：336550