本文關(guān)鍵詞：關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的若干法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場的獨(dú)立主體和競爭主體，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也必將由行政化走向法制化。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán)，，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增減勞動(dòng)者；勞動(dòng)者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自己的興趣、愛好和技能選擇職業(yè)或工種。勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動(dòng)合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭。特別是勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了9個(gè)條文，其中8個(gè)條文是關(guān)于單方解除問題的，足見勞動(dòng)立法對勞動(dòng)合同單方解除的重視程度。我國《勞動(dòng)法》在規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，也規(guī)定了用人單位在符合法定條件時(shí)可以單方解除勞動(dòng)合同，然而在實(shí)踐中由于對法律規(guī)定的理解不一致，片面強(qiáng)調(diào)政策以及勞動(dòng)立法的滯后，導(dǎo)致勞動(dòng)者及用人單位濫用解除合同權(quán)的情況時(shí)有發(fā)生，損害了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性和勞動(dòng)合同當(dāng)事人的利益，產(chǎn)生了一些不穩(wěn)定因素。因此，如何正確理解、規(guī)范勞動(dòng)合同的單方解除，加強(qiáng)對勞動(dòng)合同問題的理論探討，加快《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程，已成為一個(gè)比較緊追的問題。由于勞動(dòng)合同的單方解除涉及到合同效力、當(dāng)事人的合同期待以及利益得失等問題，受到當(dāng)事人和勞動(dòng)立法、執(zhí)法機(jī)關(guān)的高度關(guān)切。我國《勞動(dòng)法》對用人單位和勞動(dòng)者的單方解除權(quán)采取區(qū)別對待原則，賦予勞動(dòng)者完全自由的單方解除權(quán)，嚴(yán)格限制用人單位的單方解除權(quán)，這對于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有理論意義，但存在授權(quán)不平等、監(jiān)督困難，達(dá)不到預(yù)期的實(shí)施效果。筆者在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時(shí)代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng) 合同 單方 解除 法律問題 研究
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-8
• 前言8-9
• 第一章 勞動(dòng)合同單方解除概述9-24
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的含義及種類9-13
• 一、勞動(dòng)合同解除的含義9-10
• 二、勞動(dòng)合同解除的種類10-13
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同單方解除的含義、種類13-17
• 一、勞動(dòng)合同單方解除的含義和種類13-16
• 二、勞動(dòng)合同單方解除的價(jià)值定位16-17
• 第三節(jié) 我國勞動(dòng)法對單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定17-21
• 第四節(jié) 研究勞動(dòng)合同單方解除的意義21-24
• 第二章 勞動(dòng)合同單方解除的條件24-39
• 第一節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序24-31
• 一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形24-28
• 二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制28-31
• 第二節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序31-35
• 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形32
• 二、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序32-33
• 三、勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序33-35
• 第三節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的區(qū)別35-39
• 一、用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序不同35-36
• 二、單方解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別36-39
• 第三章 勞動(dòng)合同單方解除存在法律問題及法律對策39-47
• 第一節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同存在的問題39-43
• 一、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，并不完全應(yīng)適用隨即解除勞動(dòng)合同的程序39-40
• 二、注意用人單位規(guī)章制度的合法性40-41
• 三、正確理解協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能所致的勞動(dòng)合同的解除41-42
• 四、正確理解用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止性條件42-43
• 第二節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同存在的問題43-46
• 一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不盡合理44
• 二、勞動(dòng)者事先書面通知解除勞動(dòng)合同既是程序性規(guī)定，又是實(shí)體性規(guī)定44-46
• 第三節(jié) 針對勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同我國法律上的對策46-47
• 第四章 勞動(dòng)合同單方解除引發(fā)若干問題的探討47-62
• 第一節(jié) 關(guān)于預(yù)告期長短的問題47-48
• 第二節(jié) 關(guān)于授權(quán)不平等的問題48-50
• 第三節(jié) 關(guān)于“棄權(quán)條款”的問題50
• 第四節(jié) 關(guān)于違約責(zé)任的問題50-51
• 第五節(jié) 關(guān)于勞動(dòng)者尋找新工作的期限問題51-52
• 第六節(jié) 單方解除勞動(dòng)合同涉及商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)問題探討52-58
• 一、商業(yè)秘密認(rèn)定及商業(yè)秘密權(quán)屬界定的問題53-54
• 二、單方解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者遵守保密條款代價(jià)確定的問題54-55
• 三、單方解除勞動(dòng)合同后競業(yè)禁止條款效力的問題55-58
• 四、勞動(dòng)合同中商業(yè)秘密保護(hù)條款內(nèi)容規(guī)范的問題58
• 第七節(jié) 單方解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}58-62
• 一、單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容59-60
• 二、勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}60-62
• 結(jié)束語62-63
• 參考文獻(xiàn)63-67
• 后記67-68
• 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明68
• 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)位論文使用授權(quán)書68

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳立;;勞動(dòng)合同解除的條件和程序研究[J];蘇州教育學(xué)院學(xué)報(bào);2010年01期

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的若干法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：336336