自1994年我國《勞動法》頒布以來,無固定期限勞動合同制度已經(jīng)歷了兩個發(fā)展階段:一是勞動力市場化的減震器階段。在此階段,無固定期限勞動合同通過柔性強(qiáng)制締約制度為勞動力市場化改革減輕了阻力;二是固定期限勞動合同長期化的調(diào)節(jié)器階段。我國《勞動合同法》采用的是剛性強(qiáng)制締約制度,無固定期限勞動合同開始成為市場經(jīng)濟(jì)條件下的一種正常雇傭形態(tài)。當(dāng)前我國無固定期限勞動合同正步入一個新的發(fā)展階段,即勞動關(guān)系穩(wěn)定性與靈活性的平衡器階段。在此階段,剛性強(qiáng)制締約制度凸顯其存在的理論困境和實(shí)施難題,需要用"法定變更論"來替代"強(qiáng)制締約論",將勞動合同期限制度改良為勞動關(guān)系穩(wěn)定性和靈活性平衡發(fā)展的制度。 

【文章來源】：法學(xué). 2018,(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
一、現(xiàn)行法規(guī)定引出的思考
    (一)現(xiàn)行法規(guī)定的分析
    (二)問題的提出
        1. 制度性質(zhì)論。
        2. 制度目的論。
        3. 制度前景論。
二、制度性質(zhì):強(qiáng)制締約、強(qiáng)制契約還是法定變更
    (一)是自由雇傭還是正當(dāng)事由雇傭
        1. 自由雇傭模式及其法律調(diào)整
        2. 正當(dāng)事由雇傭模式及其法律調(diào)整
    (二)是固定期限勞動合同法定化還是無固定期限勞動合同法定化
        1. 固定期限勞動合同法定化。
        2. 無固定期限勞動合同法定化。
    (三)是強(qiáng)制締約、強(qiáng)制契約還是法定變更
        1. 法定變更[37]:固定期限勞動合同法定化的法律責(zé)任形式
        2.《勞動合同法》第14條第2款“應(yīng)當(dāng)訂立”是否屬于法定變更
        3.《勞動合同法》第14條第2款“應(yīng)當(dāng)訂立”是否屬于強(qiáng)制締約
        4.《勞動合同法》第14條第2款“應(yīng)當(dāng)訂立”是否屬于強(qiáng)制契約
        5.《勞動合同法》第14條第2款的理論困惑與實(shí)踐難題留待制度完善
三、制度目標(biāo):勞動關(guān)系的長期化抑或固定期限勞動合同的長期化
    (一)《勞動法》規(guī)定的無固定期限勞動合同的制度目標(biāo):勞動力市場化的減震器
        1. 固定期限勞動合同常態(tài)化:勞動力市場化的路徑選擇
        2. 無固定限期勞動合同附隨化:勞動力市場化的減震器
    (二)《勞動合同法》規(guī)定的無固定期限勞動合同的制度目標(biāo):固定期限勞動合同長期化的調(diào)節(jié)器
    (三)未來《勞動合同法》無固定期限勞動合同的制度目標(biāo):勞動關(guān)系穩(wěn)定性與靈活性的平衡器
四、制度前景:結(jié)構(gòu)性變革還是制度改良
    (一)無固定期限勞動合同制度改革完善的可選路徑模式
        1. 結(jié)構(gòu)性變革模式
        2. 制度改良模式
    (二)學(xué)界的觀點(diǎn)
        1.“放棄論”。
        2.“重構(gòu)論”。
        3.“改良論”。
    (三)“放棄論”因其規(guī)避正當(dāng)事由解雇而被各國制度實(shí)踐所摒棄
    (四)“重構(gòu)論”不適合我國勞動合同制度的漸進(jìn)式改革模式
    (五)《勞動合同法》第14條第2款應(yīng)當(dāng)改良為法定變更制度
        1. 我國應(yīng)當(dāng)采用無固定期限勞動合同法定化之法定變更理論
        2. 具體的制度構(gòu)造
五、結(jié)論:從強(qiáng)制締約到法定變更


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國無固定期限勞動合同制度實(shí)施困境的成因與出路[J]. 沈同仙.  學(xué)術(shù)界. 2017(01)
[2]論我國無固定期限勞動合同研究的教義學(xué)偏離和制度調(diào)整[J]. 錢葉芳.  浙江學(xué)刊. 2016(06)
[3]用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)[J]. 王旭光,王明華.  人民司法. 2011(21)
[4]《勞動合同法》實(shí)施效果實(shí)證研究[J]. 薛長禮.  法治論壇. 2011(02)
[5]強(qiáng)制締約制度研究[J]. 朱巖.  清華法學(xué). 2011(01)
[6]論強(qiáng)制締約制度[J]. 冉克平.  政治與法律. 2009(11)
[7]無固定期限勞動合同的法律適用[J]. 董保華.  中國人力資源開發(fā). 2009(06)
[8]無固定期限勞動合同的司法處斷[J]. 王林清.  人民司法. 2009(05)
[9]無固定期限勞動合同的是與非[J]. 王全興,黃昆.  法學(xué)家. 2008(02)
[10]論我國無固定期限勞動合同[J]. 董保華.  法商研究. 2007(06)



本文編號：3363734