本文關(guān)鍵詞：工時制度彈性化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以“過勞死”和“富士康加薪”這兩大熱點事件作引導(dǎo)，反映出我國目前的工時制度過于僵化，無法適應(yīng)用人單位和勞動者的彈性需求。面對工時彈性化的國際化趨勢，本文試圖結(jié)合我國特殊國情，探索出我國工時彈性化的道路。 本文基本內(nèi)容如下： 引言部分重點介紹了兩大社會熱點事件——“過勞死”和“富士康”加薪，兩大案例反映出勞動者對延長工時的兩種截然不同態(tài)度，由此引出我國目前的工時制度過于僵化，無法適應(yīng)社會的需求。 第一章對工作時間的概念進(jìn)行了辨析，主要從介紹了目前主流的兩種工作時間的界定方式，一種是法律規(guī)定型，一種是雇主支配型，本文在評析兩種定義方式的基礎(chǔ)上，提出結(jié)合雇主主觀認(rèn)可和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性兩種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定義。 第二章對我國目前的工時制度進(jìn)行了梳理，介紹了我國的標(biāo)準(zhǔn)工時制度、特殊工時制度。在此基礎(chǔ)上提出了我國目前工時制度存在的問題，主要表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)工時彈性化不足、集體協(xié)商與集體合同機制不完善以及勞動執(zhí)法不力等問題。 第三章著重介紹了日本與德國在工時彈性化方面的有益經(jīng)驗。 第四章結(jié)合國外彈性工時的制度經(jīng)驗，著重結(jié)合我國特殊國情，，分別從宏觀勞動標(biāo)準(zhǔn)、中觀集體協(xié)商、微觀勞動合同三個層次對我國工時彈性化改革提出了設(shè)想。
【關(guān)鍵詞】：工作時間 彈性工時
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-11
• 第一章 工作時間概述11-13
• 一、 法律規(guī)定型11-12
• 二、 雇主支配型12-13
• 第二章 我國現(xiàn)行工時制度及其存在的問題13-18
• 第一節(jié) 我國現(xiàn)行工時制度13-16
• 一、 標(biāo)準(zhǔn)工時制度13
• 二、 特殊工時制度13-16
• 第二節(jié) 我國現(xiàn)行工時制度存在的問題16-18
• 一、 工時制度缺乏彈性16-17
• 二、 集體協(xié)商機制不成熟17-18
• 三、 寬松的勞動執(zhí)法18
• 第三章 世界工時的彈性化趨勢18-24
• 第一節(jié) 日本彈性工時制度18-21
• 一、 變形工時制度19-20
• 二、 部分工時制度20-21
• 第二節(jié) 德國彈性工時制度21-24
• 一、 變形工時制度21-22
• 二、 彈性工時制度22
• 三、 部分工時制度22-24
• 第四章 現(xiàn)行工時制度彈性化設(shè)計24-32
• 第一節(jié) 增強工時基準(zhǔn)制度的彈性化25-27
• 一、 放寬延長工時限制25-26
• 二、 擴大特殊工時適用范圍26-27
• 第二節(jié) 改革工會體制，完善集體協(xié)商制度27-29
• 一、 改革工會體制27-28
• 二、 完善集體協(xié)商制度28-29
• 第三節(jié) 完善勞動合同制度29-32
• 一、 重視勞動者的層次性29-30
• 二、 明確勞動者主體范圍30-31
• 三、 更新勞動合同范本31-32
• 結(jié)語32-33
• 參考文獻(xiàn)33-35
• 后記35-36

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 沈同仙;;我國勞動基準(zhǔn)的實施現(xiàn)狀及對策[J];當(dāng)代法學(xué);2007年04期

2 李凌云;;我國勞動標(biāo)準(zhǔn)高低之爭的理論溯源[J];當(dāng)代法學(xué);2009年04期

3 孫國平;;“過勞死”的比較法思考[J];當(dāng)代法學(xué);2010年01期

4 董保華;;中國勞動基準(zhǔn)法的目標(biāo)選擇[J];法學(xué);2007年01期

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6 李凌云;;工會缺位和立法缺失下的罷工行為[J];社會觀察;2009年01期

7 浦姝Z

本文編號：335167