本文關(guān)鍵詞：論就業(yè)歧視的司法救濟，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，企業(yè)的自主權(quán)進一步擴大，在用人制度上也更加自主，但漸漸地超出了合理用工的界限，滋生了嚴(yán)重的就業(yè)歧視問題。反就業(yè)歧視已刻不容緩，而法律的規(guī)制無疑是最有效的手段，2008年頒布的《就業(yè)促進法》明確規(guī)定了受到就業(yè)歧視者可以通過訴訟途徑解決。但據(jù)調(diào)查，我國反就業(yè)歧視案件的勝訴率只有10%。司法實踐的這一現(xiàn)狀引起了理論界和實務(wù)界的廣泛探討，學(xué)者認(rèn)為在我國沒有憲法司法化的條件下，加之相關(guān)的實體和程序的法律規(guī)定不完善，公民尋求改變權(quán)利現(xiàn)狀的最后一道屏障就難以發(fā)揮作用，使得公民的就業(yè)平等權(quán)就像鏡花水月，看起來很美，卻難以實現(xiàn)。 發(fā)生在私人企業(yè)的就業(yè)歧視現(xiàn)象，需要適用民事訴訟規(guī)制，，這也是本文研究的出發(fā)點。在就業(yè)歧視案件民事訴訟中，因為我國法律規(guī)定未明確說明什么是就業(yè)歧視，只是采用列舉規(guī)定說明禁止歧視的種類，但是實踐中出現(xiàn)的就業(yè)歧視現(xiàn)象已遠遠超出了法律禁止規(guī)定的范圍。對于就業(yè)歧視的新類型，用工單位的哪些行為構(gòu)成歧視，哪些不構(gòu)成，應(yīng)該采用什么標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定成為法院的難題；民事訴訟中舉證責(zé)任一般適用：“誰主張，誰舉證”，而我國也未對就業(yè)歧視案件規(guī)定具體的舉證責(zé)任，法院該如何分配舉證責(zé)任才更合理也是值得探討的地方；在就業(yè)歧視案件中，受害者往往提出精神損害賠償，精神損害賠償?shù)倪m用以及在數(shù)額的確定上，法院做法大相徑庭，同案不同判絕不是法律的應(yīng)有之意。所以我認(rèn)為解決好上述三個問題，有利于法院更好地審判案件，能夠在面對就業(yè)歧視案件時而不至束手無策。 本文將透過案例，結(jié)合國外和我國相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)一定的理論分析，更加全面的探討就業(yè)歧視案件出現(xiàn)的上述司法適用問題，在就業(yè)歧視的認(rèn)定上提出具體的標(biāo)準(zhǔn)，建議在就業(yè)歧視案件中適用舉證責(zé)任倒置，確定精神損害賠償?shù)木葷�。期許通過一定的思考研究，得出解決司法適用問題的建議，以此希望對今后在處理就業(yè)歧視案件中提供一定的參考，促進我國反就業(yè)歧視的司法救濟進程。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 就業(yè)歧視的認(rèn)定 舉證責(zé)任倒置 精神損害賠償
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5;D921;D923
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 第一章 就業(yè)歧視的認(rèn)定11-20
• 一、 案情介紹及爭議問題11-12
• （一） 案情介紹11
• （二） 本案爭議問題11-12
• 二、 就業(yè)歧視的司法認(rèn)定12-19
• （一） 就業(yè)歧視認(rèn)定的法律依據(jù)12-14
• （二） 就業(yè)歧視的概念14-16
• （三） 就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)16-19
• 三、 本案就業(yè)歧視的認(rèn)定19-20
• 第二章 就業(yè)歧視的舉證責(zé)任20-27
• 一、 案例介紹及爭議問題20-21
• （一） 案例介紹20
• （二） 本案爭議問題20-21
• 二、 就業(yè)歧視舉證責(zé)任的分配21-26
• （一） 就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配的法律依據(jù)21-22
• （二） 本案適用舉證責(zé)任倒置的法理分析22-26
• 三、 本案舉證責(zé)任分配26-27
• 第三章 就業(yè)歧視的精神損害賠償27-34
• 一、 案例介紹及爭議問題27-28
• （一） 案例介紹27
• （二） 本案爭議問題27-28
• 二、 就業(yè)歧視精神損害賠償責(zé)任的分析28-32
• （一） 就業(yè)歧視適用精神損害賠償?shù)姆梢罁?jù)28-29
• （二） 就業(yè)歧視適用精神損害賠償?shù)姆ɡ矸治?/span>29-31
• （三） 就業(yè)歧視精神損害賠償?shù)臄?shù)額31-32
• 三、 本案被告應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任32-34
• 結(jié)語34-35
• 參考文獻35-37
• 個人簡歷37-38
• 后記38

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：論就業(yè)歧視的司法救濟，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：335146