發(fā)布時間：2017-04-29 03:02

  本文關(guān)鍵詞：對多重勞動關(guān)系的法律規(guī)制之探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 改革開放之前,計劃經(jīng)濟在我國處于壟斷地位,企業(yè)的用人權(quán)與勞動者的擇業(yè)權(quán)都集中在國家的手里,形成了勞動者一生只與一家用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的局面。由于這種情況的普遍性,“一重勞動關(guān)系”的觀念深入人心,勞動法的規(guī)制體系也是以“一重勞動關(guān)系”為核心架構(gòu)起來的。近年來隨著我國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌,就業(yè)形式也發(fā)生了很大的改變,靈活就業(yè)憑借其“彈性化”的特點得到了用人單位與勞動者雙方的青睞。然而,靈活就業(yè)在緩解就業(yè)壓力的同時也為我們帶來了問題,靈活就業(yè)中的勞動關(guān)系與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比是不完整的、非標準化的,由于這種非標準勞動關(guān)系在我國法律規(guī)定上的空白,現(xiàn)實中產(chǎn)生了不少的問題。勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象(主要是非全日制就業(yè)、兼職就業(yè)、勞動力派遣、隱性就業(yè)四種就業(yè)方式)作為非標準勞動關(guān)系在中國的表現(xiàn)形態(tài)就面臨著這樣一種傳統(tǒng)與現(xiàn)實的沖突。 在對待勞動關(guān)系多重化這種現(xiàn)象時,我國學者的規(guī)制態(tài)度可以分為三派,分別是:否定派、折中派和肯定派。否定派對這種現(xiàn)象持堅決反對的規(guī)制態(tài)度,認為我國的勞動法不僅不應(yīng)對其進行規(guī)制,還應(yīng)該明令禁止這種現(xiàn)象的出現(xiàn),因為它不利于立法和管理。折中派認為由于法律規(guī)定的缺失,只能將勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象納入民法來規(guī)制。肯定派的學者卻認為勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象是由市場經(jīng)濟催生的一種勞動關(guān)系的“常態(tài)”,理應(yīng)得到勞動法的規(guī)制。筆者十分贊同肯定派的觀點。 通過分析可以得知,學者意見的分歧源于勞動關(guān)系多重化中每一重勞動關(guān)系的“瑕疵性”,但這種“瑕疵性”恰恰是勞動關(guān)系非標準化趨勢的顯現(xiàn)。在世界經(jīng)濟一體化的大背景下,各國的勞動關(guān)系都發(fā)生了巨大的變化,這種變化主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系“從屬性”的弱化上。通過勞動關(guān)系非標準化趨勢和中國特有的社會環(huán)境這兩個視角,我們可以發(fā)現(xiàn),勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象是產(chǎn)生于勞動關(guān)系非標準化的世界趨勢下一種我們無法改變的勞動關(guān)系形態(tài)而且它在中國的產(chǎn)生是有其深層的政治原因和經(jīng)濟原因的。因此,勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象并非異類,而是一種不可逆轉(zhuǎn)的“常態(tài)”,我們應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的“一重勞動關(guān)系”理念,從“多重勞動關(guān)系”這個學理概念上去承認和接受這個新事物,并用“多重勞動關(guān)系”的理念來規(guī)制它,只有這樣勞動者的權(quán)利才可以得到真正的保護。 在最后一部分中,筆者針對我國現(xiàn)有的立法缺陷,對多重勞動關(guān)系的幾種典型形態(tài)提出了自己的規(guī)制建議,規(guī)制的重點在于把握幾重勞動關(guān)系之間的內(nèi)在聯(lián)系,以達到“揚其長避其短”的效果。
【關(guān)鍵詞】：多重勞動關(guān)系 非標準化 法律規(guī)制
【學位授予單位】：華東政法學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 論文摘要3-5
• summary5-10
• 導言10-11
• 第一章 勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象引發(fā)的現(xiàn)實與傳統(tǒng)的沖撞11-16
• 第一節(jié) 靈活就業(yè)與勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象的出現(xiàn)11-15
• 一、隱性就業(yè)12-13
• 二、非全日制就業(yè)13
• 三、兼職就業(yè)13-14
• 四、勞動力派遣就業(yè)14-15
• 第二節(jié) 傳統(tǒng)理念和現(xiàn)實的沖撞15-16
• 第二章 勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象規(guī)制的學術(shù)爭鳴及分析16-26
• 第一節(jié) 學者的不同觀點及分析16-24
• 一、否定的觀點17-19
• 二、折中的觀點19-22
• 三、肯定的觀點22-24
• 第二節(jié) 對各家之言的總結(jié)與思考24-26
• 第三章 勞動關(guān)系非標準化趨勢下對勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象的反思26-43
• 第一節(jié) 對勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象進行反思的兩個視角26-37
• 一、勞動關(guān)系非標準化趨勢下對勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象的分析26-32
• 二、市場和國家雙重力量對勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象生成的影響32-37
• 第二節(jié) 多重勞動關(guān)系理念下對勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象的理論分析37-43
• 一、“多重勞動關(guān)系”概念的提出及意義37-38
• 二、法律規(guī)制的必然性分析38-42
• 三、法律規(guī)制的可行性分析42-43
• 第四章 對多重勞動關(guān)系法律規(guī)制的具體建議43-52
• 第一節(jié) 對非全日制就業(yè)的規(guī)制建議44-46
• 第二節(jié) 對兼職就業(yè)的規(guī)制建議46-48
• 第三節(jié) 對勞動力派遣就業(yè)的規(guī)制建議48-50
• 第四節(jié) 對隱性就業(yè)的規(guī)制建議50-52
• 參考文獻52-57
• 在讀期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果57-58

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 崔旭;大學生兼職的法律關(guān)系分析[D];南京師范大學;2011年

2 胡言芳;大學生兼職權(quán)益保護問題研究[D];大連海事大學;2013年

  本文關(guān)鍵詞：對多重勞動關(guān)系的法律規(guī)制之探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：334054