本文關(guān)鍵詞：福州市企業(yè)工資支付中的勞動保障監(jiān)察問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：黨的十八屆三中全會《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出,要形成合理有序的收入分配制度格局的目標。工資作為收入的一種主要形式,如何做到依法支付,體現(xiàn)公平正義,既需要工資支付立法保障,也需要一個強有力的監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)。我國從建國后進行了一系列的工資立法,并設(shè)立了勞動保障監(jiān)察機構(gòu),但是目前工資立法還不夠完善,勞動保障監(jiān)察在保障企業(yè)1工資支付中的地位和作用還沒有充分發(fā)揮。本文運用文獻研究法、比較研究法、理論分析與實證分析相結(jié)合的研究方法,用政府監(jiān)管理論和流程再造理論,對福州市企業(yè)工資支付中的勞動保障監(jiān)察問題進行研究。第一部分以一個真實的案例作為引言,并介紹研究目的、研究意義等思路。第二部分闡明理論基礎(chǔ),介紹了工資及工資支付保障制度、勞動保障監(jiān)察等概念。第三部分分析了福州市企業(yè)工資支付勞動保障監(jiān)察存在的執(zhí)法力量與監(jiān)察對象之間不平衡、執(zhí)法工作重心不合理、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法缺乏行政強制權(quán)等問題。第四部分以美國、韓國、中國香港地區(qū)、廈門市、上海市勞動保障監(jiān)察在企業(yè)工資支付中的監(jiān)管實踐為例,得出進行分類監(jiān)管、開展預(yù)防性工作、建立預(yù)警機制以及加強考核培訓機制等值得借鑒的啟示。第五部分闡述了加強隊伍建設(shè)以增強監(jiān)管作用,優(yōu)化分工促進執(zhí)法工作重心前移,增加執(zhí)法剛性提高執(zhí)法效率等加強福州市勞動保障監(jiān)察對企業(yè)工資支付監(jiān)管作用的具體對策。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)工資支付 勞動保障監(jiān)察 監(jiān)管 福州市
【學位授予單位】：福建農(nóng)林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 1 引言9-18
• 1.1 問題的提出——從一個真實案例說起9-10
• 1.2 研究目的與意義10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述11-15
• 1.3.1 國外研究綜述11-12
• 1.3.2 國內(nèi)研究綜述12-15
• 1.3.3 文獻評述15
• 1.4 研究方法與技術(shù)路線圖15-16
• 1.4.1 研究方法15-16
• 1.4.2 技術(shù)路線圖16
• 1.5 本文創(chuàng)新點與不足16-18
• 2 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)18-21
• 2.1 相關(guān)概念界定18-19
• 2.1.1 工資及工資支付保障制度18
• 2.1.2 勞動監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察18-19
• 2.2 理論基礎(chǔ)19-21
• 2.2.1 政府監(jiān)管理論19
• 2.2.2 流程再造理論19-21
• 3 福州市企業(yè)工資支付中勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀和問題21-34
• 3.1 福州市企業(yè)工資支付勞動保障監(jiān)察的現(xiàn)狀21-27
• 3.1.1 福州市勞動保障監(jiān)察對象的現(xiàn)狀21
• 3.1.2 福州市企業(yè)工資支付的現(xiàn)狀21-23
• 3.1.3 福州市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍人員現(xiàn)狀23-24
• 3.1.4 福州市勞動保障監(jiān)察對企業(yè)工資支付監(jiān)管的現(xiàn)狀24-27
• 3.2 福州市企業(yè)工資支付勞動保障監(jiān)察存在的問題27-34
• 3.2.1 福州市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍人員存在的問題27-29
• 3.2.2 企業(yè)工資支付勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動中存在的問題29-31
• 3.2.3 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法缺乏行政強制力產(chǎn)生的問題31-34
• 4 國外及國內(nèi)其他地區(qū)監(jiān)管實踐與啟示34-41
• 4.1 美國的監(jiān)管實踐與啟示34-36
• 4.1.1 美國工資工時處開展勞動監(jiān)察的程序34-35
• 4.1.2 美國工資工時處提高效率的做法35-36
• 4.1.3 啟示36
• 4.2 韓國的監(jiān)管實踐與啟示36-37
• 4.3 中國香港地區(qū)的監(jiān)管實踐與啟示37-38
• 4.4 廈門市勞動保障監(jiān)察實踐與啟示38-39
• 4.5 上海市勞動保障監(jiān)察實踐與啟示39-41
• 5 加強福州市勞動保障監(jiān)察對企業(yè)工資支付監(jiān)管作用的對策41-53
• 5.1 加強隊伍建設(shè)以增強監(jiān)管作用41-42
• 5.1.1 優(yōu)化組合形成合力41
• 5.1.2 加強制度建設(shè)和推行績效考核機制41-42
• 5.2 優(yōu)化分工促進執(zhí)法工作重心前移42-49
• 5.2.1 利用兩網(wǎng)化平臺進行流程再造科學管理42-45
• 5.2.2 建立欠薪案件預(yù)警機制45-46
• 5.2.3 轉(zhuǎn)變服務(wù)方式推進文明執(zhí)法46-47
• 5.2.4 逐步把工作重心轉(zhuǎn)移到事前預(yù)防47-48
• 5.2.5 處理好與勞動爭議仲裁的職能交叉執(zhí)法問題48-49
• 5.3 增加執(zhí)法剛性提高執(zhí)法效率49-53
• 5.3.1 嚴格執(zhí)法增加企業(yè)違法成本49-50
• 5.3.2 加強與政法機關(guān)的刑事司法銜接工作50-51
• 5.3.3 加大工資保證金監(jiān)管力度51-53
• 參考文獻53-56
• 致謝56

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 范晶波;;談?wù)畡趧颖O(jiān)察的介入定位與制度創(chuàng)新[J];工會信息;2013年12期

  本文關(guān)鍵詞：福州市企業(yè)工資支付中的勞動保障監(jiān)察問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：333945