本文關(guān)鍵詞：論我國《勞動合同法》中競業(yè)限制的違約責任，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》第22/23/24條針對競業(yè)限制問題,專門做了相應(yīng)的規(guī)定,規(guī)范了用人單位和勞動者在競業(yè)限制中的權(quán)利和義務(wù),使得司法實務(wù)中日益增多的競業(yè)限制方面的勞動爭議有法可依,然而,隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的資源爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,而人才作為在市場競爭中最為重要的生產(chǎn)資源,更是企業(yè)之間相互爭奪的對象,而競業(yè)限制作為平衡用人單位商業(yè)秘密和勞動者擇業(yè)自由權(quán)兩者利益的產(chǎn)物,在實務(wù)操作中并不能從根本上控制人才的流動,于是,在這種情況下,對競業(yè)限制違約責任的研究則顯得非常重要,如何從立法角度最大限度地避免競業(yè)行為的出現(xiàn)以及在出現(xiàn)了競業(yè)行為的情況下,司法實務(wù)中如何運用違約責任條款最大限度的平衡用人單位與勞動者雙方的利益,維護社會的公平正義,成為了研究競業(yè)限制違約責任最大的動因。 本文共分為三章內(nèi)容,第一章主要是對競業(yè)限制違約責任進行學理性的思考,在對競業(yè)限制及違約責任的概念進行界定后,對違約責任的產(chǎn)生以及作用、構(gòu)成要件等進行分析。第二章著重從立法和司法兩個層面剖析競業(yè)限制違約責任在當前存在的不足之處。第三章結(jié)合筆者親身辦理的由競業(yè)限制方面引發(fā)的勞動爭議案件,對競業(yè)限制違約責任從立法層面提出完善性建議以及對司法實務(wù)中如何規(guī)范適用競業(yè)限制違約責任提出自己的構(gòu)思。最后結(jié)語表明了本文的寫作初衷,通過對違約責任的研究,從而使得競業(yè)限制這一制度在實務(wù)中真正發(fā)揮作用,在保護用人單位商業(yè)秘密和重要信息的基礎(chǔ)上,不損害勞動者的自由擇業(yè)權(quán),做到既能充分保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,又不至于破壞市場競爭中的人才流動機制。
【關(guān)鍵詞】：競業(yè)限制 違約責任 立法現(xiàn)狀 完善建議
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 序言9-10
• 第一章 競業(yè)限制的違約責任之學理思考10-18
• 第一節(jié) 競業(yè)限制及違約責任之界定10-14
• 一、競業(yè)限制的概念界定10-11
• 二、違約責任的概念界定11
• 三、競業(yè)限制的違約責任與相關(guān)概念的比較11-14
• 第二節(jié) 競業(yè)限制違約責任之產(chǎn)生及作用14-15
• 一、競業(yè)限制違約責任的產(chǎn)生原因14-15
• 二、競業(yè)限制違約責任的作用15
• 第三節(jié) 競業(yè)限制違約責任之構(gòu)成要件15-18
• 一、一般違約責任的構(gòu)成要件16
• 二、競業(yè)限制違約責任的構(gòu)成要件16-18
• 第二章 我國競業(yè)限制的違約責任之立法現(xiàn)狀及存在問題18-26
• 第一節(jié) 我國現(xiàn)行立法中存在的問題剖析18-22
• 一、未明確用人單位的違約責任18-19
• 二、未明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償金與違約金的標準19-20
• 三、未明確違約責任與侵權(quán)責任競合時如何處理20-21
• 四、未涉及新用人單位的連帶賠償責任及承擔比例21-22
• 第二節(jié) 我國司法實務(wù)中存在的問題剖析22-26
• 一、未明確勞動爭議仲裁委員會和法院的自由裁量權(quán)22-23
• 二、未重視用人單位舉證勞動者違約存在的困難23-24
• 三、勞動者支付違約金后是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制24-26
• 第三章 我國競業(yè)限制的違約責任之完善探索26-39
• 第一節(jié) 在立法中完善競業(yè)限制違約責任的思考與建議26-33
• 一、明確用人單位的違約責任26-27
• 二、明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償金與違約金的指導性標準27-28
• 三、明確違約責任與侵權(quán)責任競合時的處理辦法28-30
• 四、明確新用人單位的連帶賠償責任及承擔比例30-33
• 第二節(jié) 在司法中完善競業(yè)限制違約責任的思考與建議33-39
• 一、建立勞動爭議仲裁委員會和法院的自由裁量權(quán)33-34
• 二、規(guī)范司法實務(wù)中勞動者舉證責任34-36
• 三、一般情形下勞動者支付違約金后不應(yīng)強制繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)36-39
• 結(jié)語39-40
• 參考文獻40-43
• 在校期間發(fā)表的學術(shù)論文43-44
• 致謝44-45

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 胡娜;離職競業(yè)禁止法律問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2013年

  本文關(guān)鍵詞：論我國《勞動合同法》中競業(yè)限制的違約責任，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：333938