本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第22/23/24條針對(duì)競(jìng)業(yè)限制問題,專門做了相應(yīng)的規(guī)定,規(guī)范了用人單位和勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制中的權(quán)利和義務(wù),使得司法實(shí)務(wù)中日益增多的競(jìng)業(yè)限制方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議有法可依,然而,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈,而人才作為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最為重要的生產(chǎn)資源,更是企業(yè)之間相互爭(zhēng)奪的對(duì)象,而競(jìng)業(yè)限制作為平衡用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)兩者利益的產(chǎn)物,在實(shí)務(wù)操作中并不能從根本上控制人才的流動(dòng),于是,在這種情況下,對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的研究則顯得非常重要,如何從立法角度最大限度地避免競(jìng)業(yè)行為的出現(xiàn)以及在出現(xiàn)了競(jìng)業(yè)行為的情況下,司法實(shí)務(wù)中如何運(yùn)用違約責(zé)任條款最大限度的平衡用人單位與勞動(dòng)者雙方的利益,維護(hù)社會(huì)的公平正義,成為了研究競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任最大的動(dòng)因。 本文共分為三章內(nèi)容,第一章主要是對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任進(jìn)行學(xué)理性的思考,在對(duì)競(jìng)業(yè)限制及違約責(zé)任的概念進(jìn)行界定后,對(duì)違約責(zé)任的產(chǎn)生以及作用、構(gòu)成要件等進(jìn)行分析。第二章著重從立法和司法兩個(gè)層面剖析競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任在當(dāng)前存在的不足之處。第三章結(jié)合筆者親身辦理的由競(jìng)業(yè)限制方面引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任從立法層面提出完善性建議以及對(duì)司法實(shí)務(wù)中如何規(guī)范適用競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任提出自己的構(gòu)思。最后結(jié)語(yǔ)表明了本文的寫作初衷,通過對(duì)違約責(zé)任的研究,從而使得競(jìng)業(yè)限制這一制度在實(shí)務(wù)中真正發(fā)揮作用,在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和重要信息的基礎(chǔ)上,不損害勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán),做到既能充分保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,又不至于破壞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人才流動(dòng)機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：競(jìng)業(yè)限制 違約責(zé)任 立法現(xiàn)狀 完善建議
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 序言9-10
• 第一章 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任之學(xué)理思考10-18
• 第一節(jié) 競(jìng)業(yè)限制及違約責(zé)任之界定10-14
• 一、競(jìng)業(yè)限制的概念界定10-11
• 二、違約責(zé)任的概念界定11
• 三、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任與相關(guān)概念的比較11-14
• 第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任之產(chǎn)生及作用14-15
• 一、競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的產(chǎn)生原因14-15
• 二、競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的作用15
• 第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任之構(gòu)成要件15-18
• 一、一般違約責(zé)任的構(gòu)成要件16
• 二、競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的構(gòu)成要件16-18
• 第二章 我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任之立法現(xiàn)狀及存在問題18-26
• 第一節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行立法中存在的問題剖析18-22
• 一、未明確用人單位的違約責(zé)任18-19
• 二、未明確競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的標(biāo)準(zhǔn)19-20
• 三、未明確違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合時(shí)如何處理20-21
• 四、未涉及新用人單位的連帶賠償責(zé)任及承擔(dān)比例21-22
• 第二節(jié) 我國(guó)司法實(shí)務(wù)中存在的問題剖析22-26
• 一、未明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院的自由裁量權(quán)22-23
• 二、未重視用人單位舉證勞動(dòng)者違約存在的困難23-24
• 三、勞動(dòng)者支付違約金后是否需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制24-26
• 第三章 我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任之完善探索26-39
• 第一節(jié) 在立法中完善競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的思考與建議26-33
• 一、明確用人單位的違約責(zé)任26-27
• 二、明確競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)27-28
• 三、明確違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合時(shí)的處理辦法28-30
• 四、明確新用人單位的連帶賠償責(zé)任及承擔(dān)比例30-33
• 第二節(jié) 在司法中完善競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的思考與建議33-39
• 一、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院的自由裁量權(quán)33-34
• 二、規(guī)范司法實(shí)務(wù)中勞動(dòng)者舉證責(zé)任34-36
• 三、一般情形下勞動(dòng)者支付違約金后不應(yīng)強(qiáng)制繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)36-39
• 結(jié)語(yǔ)39-40
• 參考文獻(xiàn)40-43
• 在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文43-44
• 致謝44-45

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 胡娜;離職競(jìng)業(yè)禁止法律問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：333938