本文關(guān)鍵詞：論工傷保險責(zé)任與損害賠償責(zé)任之競合與重合，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 目的:研究工傷保險責(zé)任與損害賠償責(zé)任之競合與重合情形,探究二者不同的責(zé)任方式,并探討我國目前相關(guān)法律規(guī)定的本意,以及未來我國就此問題應(yīng)如何立法。 方法:通過對歷史回顧,理清工傷保險責(zé)任的歷史流變,即從過錯責(zé)任到無過錯責(zé)任,從侵權(quán)損害賠償?shù)缴鐣ｋU的變遷,并對至今所出現(xiàn)的四種責(zé)任模式加以比較分析。再分別對競合與重合情形進(jìn)行定義及法律責(zé)任分析,并探究在重合情形下社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代位求償問題。最后,對我國的相關(guān)立法進(jìn)行回顧,并就有關(guān)人損賠償司法解釋所理解與爭議加以探討,對我國今后的相關(guān)立法進(jìn)行展望。 結(jié)果:通過工傷責(zé)任的歷史變遷可以看出,從過錯責(zé)任到無過錯責(zé)任即歸責(zé)方式的客觀化,從侵權(quán)損害賠償?shù)缴鐣ｋU即損失承擔(dān)的社會化有著歷史的必然。從四種責(zé)任模式看,選擇模式與免除模式已逐漸被人類所淘汰,而相加模式及補(bǔ)充模式因具有某種合理性為人們至今所用。進(jìn)而推導(dǎo)出我國在兩種情形下(競合與重合)應(yīng)有的立法模式。 結(jié)論:依據(jù)公平、合理原則,結(jié)合我國的具體國情,在競合情形下,應(yīng)賦予工傷職工在享受工傷保險待遇后對用人單位(雇主)的損害賠償請求權(quán),但應(yīng)以工傷保險賠償與人身損害賠償差額為限;在重合情形下,應(yīng)明確工傷職工的兼得模式。
【關(guān)鍵詞】：工傷 人損 競合 重合
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.55
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一章 工傷保險與損害賠償9-24
• 第一節(jié) 工傷的雙重屬性9-11
• 第二節(jié) 工傷責(zé)任的歷史流變11-18
• （一） 從過錯責(zé)任到無過錯責(zé)任——?dú)w責(zé)方式的客觀化11-14
• （二） 從侵權(quán)損害賠償?shù)缴鐣ｋU——損失承擔(dān)的社會化14-18
• 第三節(jié) 對工傷保險責(zé)任與損害賠償責(zé)任適用的比較分析18-24
• （一） 選擇模式19-20
• （二） 免除模式20-21
• （三） 相加模式（亦稱兼得模式）21-23
• （四） 補(bǔ)充模式23-24
• 第二章 工傷保險責(zé)任與損害賠償責(zé)任之競合24-27
• 第一節(jié) 競合的概念與特征24-25
• 第二節(jié) 競合情形下的法律責(zé)任分析25-27
• 第三章 工傷保險責(zé)任與損害賠償責(zé)任之重合27-33
• 第一節(jié) 重合的概念和特征27-28
• 第二節(jié) 重合情形下的法律責(zé)任分析28-30
• 第三節(jié) 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代位求償問題30-33
• 第四章 我國關(guān)于競合與重合情形的立法及展望33-41
• 第一節(jié) 我國相關(guān)立法的歷史沿革33-36
• 第二節(jié) 關(guān)于人損賠償司法解釋有關(guān)規(guī)定的理解與爭議36-38
• 第三節(jié) 對我國今后立法的展望38-41
• 結(jié)語41-42
• 參考文獻(xiàn)42-43
• 攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表的論文43-44
• 后記44-45
• 詳細(xì)摘要45-47

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3 本報記者 劉艷　通訊員 鄒文華 鐘惠平 洪桂玉 周宇婕;工傷事故死亡 賠償金超28萬[N];廈門日報;2008年

4 記者 甘R嘉，

本文編號：333908