通過S大學(xué)幾起由巨額違約金所引發(fā)的就業(yè)案例,我們可以看到當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)方面存在的一些問題:如畢業(yè)生對就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益、責(zé)任不明確,又如某些用人單位在收取違約金方面的做法不合規(guī)等。筆者對S大學(xué)的三個(gè)案例進(jìn)行了分析,并借此展開思考,針對此類事例,提出高校應(yīng)對就業(yè)協(xié)議按流程審核,嚴(yán)格把關(guān),保證程序公正,同時(shí)可以提前在就業(yè)協(xié)議上設(shè)置合理的違約金,以保障高校、畢業(yè)生和用人單位三方權(quán)益,以及增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)方面的法律知識,加強(qiáng)畢業(yè)生誠信教育和巧用法規(guī)條款,爭取減輕損失等幾點(diǎn)建議,使高校畢業(yè)生就業(yè)工作能夠開展得更為全面細(xì)致。 

【文章來源】：科教文匯(中旬刊). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 案例簡介
2 案例分析和思考
3 應(yīng)對措施
    3.1 審核嚴(yán)格，程序公正
    3.2 明確合理的違約金，按規(guī)定完成解約
    3.3 普及相關(guān)法律知識，加強(qiáng)誠信教育
    3.4 巧用法規(guī)條款，爭取減輕損失
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約金條款分析[J]. 周瑜.  法制與社會(huì). 2015(23)
[2]高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中的違約金條款的適用性探討——比較視角下的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同中的違約金問題[J]. 沈曉燕.  行政與法. 2010(02)
[3]淺論高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約及教育管理問題[J]. 蔣西河.  中國電力教育. 2009(12)



本文編號：3336659