<正>我國(guó)法定的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理方法,按其適用的先后順序,分別為調(diào)解、仲裁和訴訟（一審、二審）,此即通常所說(shuō)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的"一調(diào)一裁兩審"制。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解是指由法定調(diào)解機(jī)構(gòu)或其他第三人在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依據(jù)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定,通過(guò)說(shuō)服、教育、引導(dǎo),促使勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒互讓,自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解因其爭(zhēng)議處 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
調(diào)裁銜接強(qiáng)化仲裁調(diào)解作用
柔性調(diào)解助力勞動(dòng)關(guān)系和諧
健全完善柔性爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]疫情對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的雙刃劍效應(yīng)——基于資源保存理論的微觀視角[J]. 周靜,文菲斐,楊永貴.  山東工會(huì)論壇. 2021(01)



本文編號(hào)：3336548