為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同設(shè)置預(yù)告期,目的在于給予用人單位充足的準(zhǔn)備時(shí)間,以適應(yīng)新的法律狀態(tài)。無論是基于預(yù)告解除權(quán)為形成權(quán)的本質(zhì)屬性,還是把握辭職權(quán)寬嚴(yán)尺度的現(xiàn)實(shí)需要,勞動(dòng)者一般不能撤銷辭職。勞動(dòng)者預(yù)告解除與辭職性協(xié)商解除因性質(zhì)不同,需適用不同的撤銷辭職規(guī)則。 

【文章來源】：山東工會(huì)論壇. 2018,24(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、勞動(dòng)者撤銷辭職行為的規(guī)制現(xiàn)狀
三、勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)的理論界定
    (一) 從辭職權(quán)向預(yù)告解除權(quán)的演變
    (二) 勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)的法律屬性
        1. 預(yù)告解除權(quán)是一種形成權(quán)
        2. 預(yù)告解除行為構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的要約
四、勞動(dòng)者撤銷辭職行為法律調(diào)整的建議
    (一) 勞動(dòng)者辭職行為原則上不可撤銷
    (二) 審慎把握辭職權(quán)的寬嚴(yán)尺度
    (三) 合理區(qū)分勞動(dòng)者預(yù)告解除與辭職性協(xié)商解除
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)屬性分析[J]. 蔡建輝.  中國勞動(dòng). 2013(10)



本文編號(hào)：3336255