發(fā)布時間：2021-08-07 16:59

　　競業(yè)禁止是指負有特定義務的勞動者從用人單位離職后,在一定期間內不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關系的業(yè)務。本文從一則案例開展分析,總結案件爭議點,進而對案件進行法律評析,以使得競業(yè)禁止條款在勞動爭議案件中的理解與適用更加明晰。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2018,(26)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、案情簡介
二、案件分歧
三、案情評析
四、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]競業(yè)限制條款在勞動爭議案件中的理解與適用——G某與A公司勞動爭議案評析[J]. 杜月婷.  法制博覽. 2017(14)
[2]淺析勞動合同法中的競業(yè)限制[J]. 孫二抗.  法制博覽. 2017(13)



本文編號：3328180