競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者從用人單位離職后,在一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。本文從一則案例開展分析,總結(jié)案件爭(zhēng)議點(diǎn),進(jìn)而對(duì)案件進(jìn)行法律評(píng)析,以使得競(jìng)業(yè)禁止條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的理解與適用更加明晰。 

【文章來源】：勞動(dòng)保障世界. 2018,(26)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、案情簡(jiǎn)介
二、案件分歧
三、案情評(píng)析
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的理解與適用——G某與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析[J]. 杜月婷.  法制博覽. 2017(14)
[2]淺析勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制[J]. 孫二抗.  法制博覽. 2017(13)



本文編號(hào)：3328180