<正>[案例]2017年5月,陳某到某醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士。同年6月,醫(yī)院要求與陳某簽訂勞動(dòng)合同,陳某因擔(dān)心不方便跳槽,借故未與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。同年7月,醫(yī)院再次要求與陳某簽訂勞動(dòng)合同,陳某還是未簽。此后,陳某仍在醫(yī)院工作。2017年10月,陳某向醫(yī)院提出辭職,醫(yī)院于同月31日解除了與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。此后,陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求醫(yī)院向其支付2017年6月至10月未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委支持了陳某的主張。醫(yī)院對(duì)裁決結(jié)果不服,向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)撤銷裁決。法院認(rèn)為裁決結(jié)果并無不當(dāng),駁回了醫(yī)院的申請(qǐng)。 

【文章來源】：中國人力資源社會(huì)保障. 2019,(02)

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