人力資源管理為企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的有效支撐,人力資源管理的主要作用便是要保障雇主、員工雙重利益。勞動合同為企業(yè)同勞動者間勞動關(guān)系確定的有效憑證,也是企事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵部分,企業(yè)人力資源管理中應(yīng)重視勞動合同作用,并基于勞動合同加強人力資源管理,促進人力資源體系不斷健全、不斷完善。 

【文章來源】：法制與社會. 2019,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁


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