本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)工會(huì)獨(dú)立性問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工會(huì)獨(dú)立性包括工會(huì)組織的獨(dú)立性和工會(huì)工作人員的獨(dú)立性。我國(guó)工會(huì)組織缺乏獨(dú)立性的原因主要有：《工會(huì)法》對(duì)于工會(huì)是公法人、私法人規(guī)定矛盾,憲法和法律沒(méi)有規(guī)定罷工權(quán),會(huì)員門檻過(guò)低使得雇主方代表進(jìn)入工會(huì),工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)撥繳以及工會(huì)責(zé)任規(guī)定缺失和權(quán)利缺乏剛性等。我國(guó)工會(huì)工作人員缺乏獨(dú)立性的原因主要有：工會(huì)工作人員的非民主選舉,工資由企業(yè)支付,自身權(quán)益缺乏法律保障以及工會(huì)工作人員的兼職、非職業(yè)性等。 國(guó)外實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織獨(dú)立性的經(jīng)驗(yàn)主要有：必須明確工會(huì)的私法人地位,賦予工會(huì)組織罷工權(quán),限制雇主方代表加入工會(huì),規(guī)定工會(huì)的經(jīng)費(fèi)由會(huì)員直接繳納,保障工會(huì)的權(quán)利等。國(guó)外實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作人員獨(dú)立性的經(jīng)驗(yàn)主要有：應(yīng)自下而上選舉工會(huì)工作人員,專職工作人員的工資由工會(huì)支付,工要自專業(yè)的工作人員等。 要實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)工會(huì)組織的獨(dú)立性,應(yīng)明確工會(huì)的私法人地位規(guī)定企業(yè)工會(huì)的罷工權(quán),限制管理人員加入工會(huì),明確工會(huì)的經(jīng)費(fèi)由會(huì)員直接繳納,明確工會(huì)義務(wù)、強(qiáng)化權(quán)利剛性。要實(shí)現(xiàn)我國(guó)工會(huì)工作人員的獨(dú)立性,應(yīng)實(shí)行自下而上的民主選舉,規(guī)定專職工作人員的工資由工會(huì)支付,嚴(yán)格保護(hù)工會(huì)工作人員的自身權(quán)益,提高工會(huì)工作人員的任職條件,以實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的職業(yè)化。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)工會(huì) 獨(dú)立性 組織獨(dú)立 人員獨(dú)立
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.56;D412.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-11
• 0.1 選題背景和意義8-10
• 0.2 研究思路與方法10-11
• 第一章 工會(huì)獨(dú)立性的相關(guān)理論11-16
• 1.1 工會(huì)獨(dú)立性的概念11-13
• 1.1.1 “獨(dú)立性”的界定11
• 1.1.2 “工會(huì)獨(dú)立性”的界定11-13
• 1.2 工會(huì)獨(dú)立性的理論基礎(chǔ)——市民社會(huì)理論13-16
• 第二章 我國(guó)企業(yè)工會(huì)缺乏獨(dú)立性的現(xiàn)狀及原因分析16-30
• 2.1 從工會(huì)組織的角度分析16-25
• 2.1.1 組織性質(zhì)規(guī)定矛盾造成缺乏主體獨(dú)立性16-18
• 2.1.2 無(wú)罷工權(quán)造成缺乏職能獨(dú)立性18-20
• 2.1.3 進(jìn)入工會(huì)門檻過(guò)低造成缺乏人事獨(dú)立性20-21
• 2.1.4 經(jīng)費(fèi)由企業(yè)撥繳造成缺乏經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性21-22
• 2.1.5 責(zé)任規(guī)定缺失和權(quán)利缺乏剛性造成缺乏責(zé)任獨(dú)立性22-25
• 2.2 從工會(huì)工作人員的角度分析25-30
• 2.2.1 工會(huì)工作人員缺乏實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性25-27
• 2.2.2 工會(huì)工作人員缺乏形式上的獨(dú)立性27-30
• 第三章 國(guó)外在工會(huì)獨(dú)立性方面的經(jīng)驗(yàn)30-36
• 3.1 國(guó)外在工會(huì)組織獨(dú)立性方面的經(jīng)驗(yàn)30-33
• 3.1.1 主體獨(dú)立性方面,明確工會(huì)的私法人地位30-31
• 3.1.2 職能獨(dú)立性方面,明確工會(huì)享有罷工權(quán)利31-32
• 3.1.3 人事獨(dú)立性方面,限制管理人員加入工會(huì)32
• 3.1.4 經(jīng)濟(jì)獨(dú)理性方面,規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)山會(huì)員直接交納32-33
• 3.1.5 責(zé)任獨(dú)立性方面,工會(huì)的權(quán)利眾多且有保障33
• 3.2 國(guó)外在工會(huì)工作人員獨(dú)立性方面的經(jīng)驗(yàn)33-36
• 3.2.1 民主選舉和工資由工會(huì)支付,以保障實(shí)質(zhì)獨(dú)立性33-34
• 3.2.2 專業(yè)的工作人員,以保障形式獨(dú)立性34-36
• 第四章 實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)工會(huì)獨(dú)立性的對(duì)策36-44
• 4.1 實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)工會(huì)組織獨(dú)立性的對(duì)策36-42
• 4.1.1 明確工會(huì)的私法人地位,以實(shí)現(xiàn)主體獨(dú)立性36-37
• 4.1.2 法律規(guī)定工會(huì)的罷工權(quán),以實(shí)現(xiàn)職能獨(dú)立性37-39
• 4.1.3 禁止企業(yè)管理人員加入工會(huì),以實(shí)現(xiàn)工會(huì)人事獨(dú)立性39-40
• 4.1.4 明確經(jīng)費(fèi)由會(huì)員直接繳納,以實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性40-41
• 4.1.5 明確義務(wù)與強(qiáng)化權(quán)利,以實(shí)現(xiàn)工會(huì)責(zé)任獨(dú)立性41-42
• 4.2 實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)工會(huì)工作人員獨(dú)立性的對(duì)策42-44
• 4.2.1 實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)獨(dú)立性的對(duì)策42-43
• 4.2.2 實(shí)現(xiàn)形式獨(dú)立性的對(duì)策43-44
• 結(jié)語(yǔ)44-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 致謝48-49
• 攻讀碩士學(xué)位期間主要的研究成果49

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