本文關(guān)鍵詞：香港特別行政區(qū)反就業(yè)歧視法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 為充分借鑒香港經(jīng)驗建立內(nèi)地的反就業(yè)歧視法律制度,本文從宏觀角度對香港現(xiàn)行反就業(yè)歧視法律制度進(jìn)行了初步的研究,在此基礎(chǔ)上對香港反就業(yè)歧視法律制度的未來發(fā)展與改革方向進(jìn)行了探討,從而最終提出了自己對建立內(nèi)地反就業(yè)歧視法律制度體系的一些設(shè)想。 本文正文為六章。 第一章為法學(xué)范疇的歧視與就業(yè)歧視。本章主要對法學(xué)視野下的歧視和就業(yè)歧視兩個概念的內(nèi)涵和外延進(jìn)行了研究。在綜合考察現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,筆者提出了自己的歧視和就業(yè)歧視概念。對歧視概念和就業(yè)歧視概念的厘清為下一步研究反就業(yè)歧視法律制度奠定了基礎(chǔ)。 第二章為香港構(gòu)建反就業(yè)歧視法律制度的依據(jù)。本章主要研究了香港構(gòu)建反就業(yè)歧視法律制度所依據(jù)的法律淵源。法律淵源又分可分為國際公約和國內(nèi)憲法性法律兩個部分,所以本章分為“國際人權(quán)公約與禁止就業(yè)歧視”和“香港構(gòu)建反就業(yè)歧視法律制度所依據(jù)的憲法性法律”兩節(jié),分別進(jìn)行了闡述。 第三章為三部反就業(yè)歧視法律與禁止就業(yè)歧視。主要是對香港現(xiàn)在適用的三部反歧視法律進(jìn)行了研究,特別是對這三部法律中對關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)研究。這三部反歧視法律分別是:《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》。 第四章為香港平等機(jī)會委員會。主要是對香港平等機(jī)會委員會從成立背景、運行機(jī)制、實務(wù)等幾個方面進(jìn)行了詳細(xì)研究。 第五章香港反就業(yè)歧視法律制度前瞻,是筆者在前面研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合香港現(xiàn)行機(jī)制運行中出現(xiàn)的一些問題,對香港反就業(yè)歧視法律制度的發(fā)展方向進(jìn)行了前瞻性研究。 第六章為借鑒香港經(jīng)驗,構(gòu)建內(nèi)地反就業(yè)歧視法律制度。主要是筆者借鑒香港經(jīng)驗,對內(nèi)地的反就業(yè)歧視法律制度建設(shè)提出了一些設(shè)想。
【關(guān)鍵詞】：歧視 就業(yè)歧視 反就業(yè)歧視 香港平等機(jī)會委員會
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 導(dǎo)論13-16
• 第一節(jié) 選題背景13-14
• 第二節(jié) 選題價值14-16
• 第一章 法學(xué)范疇的歧視與就業(yè)歧視16-25
• 第一節(jié) 歧視概念的厘清16-18
• 第二節(jié) 就業(yè)歧視18-22
• 第三節(jié) 香港特別行政區(qū)在反就業(yè)歧視中所應(yīng)用的概念22-25
• 一、直接歧視22-23
• 二、間接歧視23
• 三、使人受害的歧視23-25
• 第二章 香港構(gòu)建反就業(yè)歧視法律制度的依據(jù)25-33
• 第一節(jié) 國際人權(quán)公約與禁止就業(yè)歧視25-31
• 一、人權(quán)公約與禁止就業(yè)歧視概述25
• 二、《聯(lián)合國憲章》《世界人權(quán)宣言》:確立不歧視之最基本原則25-26
• 三、兩個國際人權(quán)公約:構(gòu)筑禁止就業(yè)歧視的立法平臺26-29
• 四、其他涉及禁止就業(yè)歧視的專門國際公約29-30
• 五、國際公約在香港法律體系中的地位30-31
• 第二節(jié) 香港構(gòu)建反就業(yè)歧視法律制度所依據(jù)的憲法性法律31-33
• 一、香港特別行政區(qū)基本法31-32
• 二、香港人權(quán)法案32-33
• 第三章 三部反歧視法律與禁止就業(yè)歧視研究33-44
• 第一節(jié) 《性別歧視條例》與反就業(yè)歧視33-37
• 一、《性別歧視條例》對就業(yè)歧視的規(guī)定33-37
• 二、《性別歧視條例》關(guān)于平等機(jī)會委員的規(guī)定37
• 第二節(jié) 《殘疾歧視條例》與反就業(yè)歧視37-41
• 一、《殘疾歧視條例》中界定的基本概念37-38
• 二、針對雇傭領(lǐng)域殘疾歧視的專門規(guī)定38-40
• 三、不視為歧視的特別措施和進(jìn)一步的例外情況40
• 四、雇主及主事人的法律責(zé)任與自我辯護(hù)40-41
• 第三節(jié) 《家庭崗位歧視條例》與反就業(yè)歧視41-44
• 一、《家庭崗位歧視條例》界定的基本概念41-42
• 二、針對雇傭領(lǐng)域家庭崗位歧視的專門規(guī)定42-44
• 第四章 香港平等機(jī)會委員會44-55
• 第一節(jié) 香港平等機(jī)會委員會成立背景44-45
• 一、社會需求:香港反就業(yè)歧視制度建立的最根本內(nèi)因44-45
• 二、信守公約:香港構(gòu)建反就業(yè)歧視制度的外在推動45
• 三、法例規(guī)定:香港反就業(yè)歧視法律制度建立的內(nèi)在要求45
• 第二節(jié) 香港平等機(jī)會委員會運行機(jī)制45-50
• 第三節(jié) 香港平等機(jī)會委員會實務(wù)研究50-55
• 一、以調(diào)解方式為主處理投訴:獨具特色的香港模式50-52
• 二、法律訴訟協(xié)助行動52-53
• 三、宣傳教育:在全社會推廣平等機(jī)會理念53
• 四、參政議政，為特區(qū)政府提供消除歧視建議53
• 五、培訓(xùn)及顧問服務(wù)53-54
• 六、學(xué)術(shù)研究54-55
• 第五章 香港反就業(yè)歧視法律制度發(fā)展前瞻55-58
• 第一節(jié) 反歧視法律淵源不斷擴(kuò)大和修訂將成為趨勢55-56
• 一、《聯(lián)合國殘疾人權(quán)利公約》適用于香港55
• 二、《種族歧視條例》得以通過55-56
• 三、現(xiàn)有條例的陸續(xù)修訂56
• 四、建議出臺專門的反就業(yè)歧視法律56
• 第二節(jié) 香港反就業(yè)歧視法律運行機(jī)制發(fā)展研究56-58
• 一、進(jìn)一步擴(kuò)大平機(jī)會權(quán)限，，賦予其一定程度上的單向裁決權(quán)56-57
• 二、改革司法訴訟制度設(shè)計，提高平機(jī)會提供司法協(xié)助力度57
• 三、完善對平機(jī)會的監(jiān)督制約機(jī)制57-58
• 第六章 借鑒香港經(jīng)驗，構(gòu)建內(nèi)地反就業(yè)歧視法律制度58-60
• 結(jié)語60-61
• 參考文獻(xiàn)61-63
• 致謝63-64
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表64

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 胡愛祥;;當(dāng)代大學(xué)生隱性就業(yè)歧視及反思[J];中國校外教育;2011年24期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉星;中國內(nèi)地與香港保障女性平等就業(yè)法律制度比較[D];暨南大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：香港特別行政區(qū)反就業(yè)歧視法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：332707