采用文獻資料法、專家訪談法等研究方法對美、英兩國職業(yè)運動員工會的歷史發(fā)展與相關法律法規(guī)的建構過程進行了梳理,認為職業(yè)運動員工會基本職能包括:談判職能、維權職能、服務職能以及教育職能;分析我國運動員個體維權時常用的三種途徑與不足之處,它們分別為自立救濟、司法救濟與行政救濟,前者維權效果不佳;司法救濟耗時耗力;行政救濟因缺乏指導性文件與聽證環(huán)節(jié),判決隨意性強;從《工會法》、《勞動法》等現行法規(guī)文件中尋找構建我國職業(yè)運動員工會所具備的法律基礎,探討構建我國運動員工會亟需解決的若干問題:如何避免運動員工會落入傳統(tǒng)工會條款的窠臼;如何成立職業(yè)體育快速仲裁與協商機構;如何制定能夠覆蓋各利益方的統(tǒng)一條款等。最終從法律角度為我國職業(yè)運動員權益保障制度的建設、為中國職業(yè)體育的可持續(xù)發(fā)展提供新的考量與建議。 

【文章來源】：武漢體育學院學報. 2019,53(07)北大核心CSSCI

【文章頁數】：8 頁

【文章目錄】：
1 域外經驗:職業(yè)運動員工會的發(fā)展軌跡與主要職能
    1.1 域外職業(yè)運動員工會發(fā)展軌跡回眸
        1.1.1 美國職業(yè)運動員工會發(fā)展歷史和制度演進
        1.1.2 英國職業(yè)運動員工會發(fā)展歷史與職能演變
    1.2 構建域外職業(yè)運動員工會的共性因素分析
        (1) 工會的法律環(huán)境
        (2) 國家的工會現狀
        (3) 運動員的自身意愿
        (4) 專業(yè)人士的參與度
        (5) 體育聯盟的成熟度
    1.3 域外職業(yè)運動員工會的主要職能
        1.3.1 談判職能
        1.3.2 維權職能
        1.3.3 服務職能
        1.3.4 教育職能
2 本土實踐:我國職業(yè)運動員維權時的三種主要途徑
    2.1 自力救濟
    2.2 司法救濟
    2.3 行政救濟
3 法律基礎:構建我國職業(yè)運動員工會的依據
    3.1 構建職業(yè)運動員工會的合法性基礎
    3.2 建立職業(yè)運動員工會的法理基礎
        3.2.1 職業(yè)運動員作為勞動者享有勞工結社權
        3.2.2 職業(yè)運動員作為勞動者享有集體談判權
    3.3 職業(yè)運動員工會會員的法律資格問題
    3.4 我國職業(yè)運動員工會的法律地位
        3.4.1 我國職業(yè)運動員工會依法取得法人資格
        3.4.2 我國職業(yè)運動員工會是運動員的權利代表和利益的維護者
4 法律困境:構建我國運動員工會亟需解決的若干問題
    4.1 如何避免落入傳統(tǒng)工會條款的窠臼
    4.2 如何成立職業(yè)體育快速仲裁與協商機構
    4.3 如何建立覆蓋各利益相關方的統(tǒng)一條款
5 結語



本文編號：3326728